Evitar les demandes laborals hauria de ser una alta prioritat per a les petites empreses. Són distrets, cars, imprevisibles i desagradables. Després d'haver estat involucrat en centenars d'aquests casos com a advocat d'ocupació a la ciutat de Nova York, he creat aquesta llista de les 5 primeres coses que una empresa pot fer per garantir gairebé un plet.
A continuació es mostra una llista de coses que mai no hauria de fer com a empresa si voleu quedar-se fora de la cort.
$config[code] not foundFeu aquestes coses i acabarà sent demandat
1. Retaliar contra els empleats que es queixen de l'assetjament sexual
Els casos de replegament són fàcils per guanyar els empleats i produeixen veredictes elevats. L'assetjament sexual i les represàlies són una combinació natural perquè els acosadors hostils sovint prenen represàlies contra els empleats que els rebutgen. La tempesta perfecta sorgeix quan un empleat subordinat es queixa d'assetjament sexual per part d'un gerent i es posa a prova després de la seva aparició.
Quan això passa, l'empresa s'enfronta a la responsabilitat tant per assetjament sexual com per represàlies.
Però el pitjor és que la companyia es veu terrible i haureu d'escriure un xec d'acord gran o fer front a un veredicte potencialment alt. Les empreses poden evitar aquesta situació protegint els empleats que fan reclamacions sexuals contra els seus superiors. Si l'empleat que es queixa és veritablement una poma dolenta, no els acabi durant almenys un any després de la tempesta i assegureu-vos que els problemes de rendiment siguin legítims i ben documentats.
2. Finalitzeu els empleats que consulten sobre les hores extres
La majoria de les accions de classe salarial i d'hora comencen per empleats descontents que són acomiadats. Les probabilitats de litigi augmenten substancialment si una empresa acomiada els empleats que indaguen sobre el pagament de les hores extraordinàries. Això crearà la impressió que aquesta empresa està violant les lleis laborals i induir litigis salarials i horaris.
Les petites empreses han de prendre seriosament aquestes consultes i tractar els empleats amb força. Emetre empleats que pregunten sobre el pagament de les hores extraordinàries i altres problemes salarials és una manera segura de demandar-se.
3. Problemes relacionats amb els empleats del foc durant l'embaràs
Les lleis sobre l'embaràs i la discapacitat s'han ampliat recentment per protegir els empleats de qualsevol tipus de discriminació relacionada amb l'embaràs, inclosos els problemes mèdics relacionats amb l'embaràs i la lactància materna. Les empreses, tanmateix, continuen acomiadant els empleats sobre aquests problemes. Els casos de discriminació de l'embaràs estan augmentant i els empleats guanyen a la cort.
Les empreses haurien de deixar que els seus empleats prenguin el temps lliure per a qualsevol matern relacionat amb l'embaràs i que els permeti alletar en el treball. Fer un treballador durant aquest període demana una demanda.
4. Treballadors amb discapacitats incapacitants que sol·liciten allotjament
Les empreses estan obligades a treballar estretament amb empleats discapacitats per ajudar-los a fer el seu treball. Els empresaris també estan prohibits de discriminar a empleats discapacitats. Una manera segura de demandar és violar tots dos requisits al mateix temps.
Això succeeix quan una empresa dispara un empleat discapacitat en resposta a una sol·licitud d'allotjament raonable. Per exemple, vam tenir un cas fa un temps implicant un empleat a llarg termini que es va diagnosticar amb càncer. L'empleat va poder vèncer la malaltia, però va necessitar un horari flexible durant poc temps per recuperar-se del tractament. Quan l'empleat va sol·licitar un calendari flexible, l'empresa ho va acomiadar.
L'empleat va demandar una discriminació (és a dir, disparar-li perquè tenia càncer) i negar-se d'allotjament raonable. La companyia es va resoldre després d'anys de litigis. Si la companyia va ser a prova, es va arriscar a semblar una organització insensible que va disparar a la gent per emmalaltir i demanar ajuda.
5. Trieu lluites amb treballadors difícils
Cada empresa contracta eventuals uns pocs empleats problemàtics. El tipus d'empleat que causa problemes a cada torn i es dedica a un comportament estrany o poc professional.
L'objectiu de tancar aquests empleats és desfer-se d'ells. Però, de vegades, les empreses cometen l'error de disputar la sol·licitud d'atur dels empleats. Això pot provocar una demanda, ja que alguns empleats veuen això com la palla final.
Al nostre despatx d'advocats, parlem amb la gent amb freqüència que diuen que estan enutjats d'haver-los acomiadat, però que volen deixar-lo anar fins que la companyia desafiï la seva sol·licitud de subsidis d'atur. Si la vostra empresa desafia rutinàriament les reclamacions d'atur, faci una excepció per a aquests empleats. No trieu lluites amb persones difícils i, en canvi, se centren en el vostre negoci.
Aquests són exemples de comportament que poden involucrar una petita empresa en un litigi laboral. Sovint, la força motriu d'aquests casos és el desig d'un empleat de venjar-se o sentir-se forts de ser ofegats. La millor manera d'evitar la demanda és tractar ben als empleats i escoltar les seves queixes.
Una altra forma fantàstica d'evitar la demanda és proporcionar a alguns empleats que surtin un pagament d'indemnització a canvi d'un alliberament.
Tribunal de testimonis Foto a través de Shutterstock
8 Comentaris ▼
