Mai no he entès per què els homes dominen informació general sobre oportunitats en propietat de franquícia.
Bé, potser entenc part del motiu: són els números.
Segons un informe de Catalyst, només el 13,5 per cent de les posicions de l'executiu en les companyies Fortune 500 van ser ocupades per dones, i menys d'una cinquena part de les empreses tenen tres o més executius de dones, mentre que gairebé un terç de les empreses no tenen cap. (De Cens catalyst 2009: directors executius i màxims guanyadors de Fortune 500.) Llegiu l'Informe de recerca de catalitzadors.
Admeto que no sóc un noi centrat en dades; Confio en la meva intuïció més que en les dades en brut a l'hora de prendre decisions. (És un assumpte que la meva dona i jo hem debatut més aviat enèrgicament durant gairebé 20 anys).
També faig servir observacions personals en fer determinacions i decisions sobre les coses. Per exemple, cada vegada que realitzo presentacions sobre propietat de franquícia per a Execunet (una organització de xarxes exclusiva per a executius i directius d'alt nivell amb salaris superiors a 100.000 dòlars), el percentatge de dones que assisteixen sempre és significativament superior al 13,5 per cent.
Pel que fa a la propietat real de la franquícia per part de les dones, és al voltant del 25 per cent, segons un informe de recerca compilat per Pricewaterhouse Coopers i l'IFA, Franquícies de propietat empresarial: per grups minoritaris i de gènere (PDF).
En els deu anys que he aconsellat i assessorat als possibles propietaris de franquícies, tan sols un 20% de les consultes que rebo provenen de dones. Realment vull que el percentatge sigui més alt.
Tinc una raó molt egoista per voler tenir un percentatge més gran de dones per treballar; fan que la meva feina sigui més fàcil. Crec que té a veure amb els seus egos.
La majoria de les dones amb les que he treballat no deixen que els seus egos s'interposin als seus objectius (com ho fan els homes en ocasions). He descobert que una vegada que m'han tornat còmodes amb mi i el meu estil i tècniques d'assessorament, segueixen les meves indicacions: només ho fan. Comparteixen els fets que han recollit en les meves trucades de seguiment setmanals i, després, suggereixo que cal seguir els passos següents. Això continuarà durant unes setmanes, fins que sigui el moment de la decisió.
No dic que les dones amb les quals he treballat segueixin les meves indicacions d'alguna manera estranya i submisa. El que dic és que les dones que han treballat amb mi baixar als negocis. Se centren a aconseguir els fets perquè puguin arribar ràpidament a la meta.
En el seu "The Franchising Handbook: La guia completa per triar una franquícia", Ian Murray diu un parell de coses importants sobre les dones com a propietaris de franquícies:
- Les dones són bones organitzant, en la coordinació d'activitats i persones de manera eficient. Això significa que les franquícies de dones estaran inclinades a organitzar i coordinar la seva oportunitat de franquícia de manera més productiva i rendible.
- Les dones són bones prioritzant, en decidir quines activitats són més importants que altres. Aquesta habilitat particular funciona bé en la indústria de franquícies, quan sorgeixen problemes relacionats amb la planificació, personal, finançament i gestió de persones.
Així doncs, les dones no solament excel·len quan es tracta de la diligència deguda a la franquícia, sinó que també tenen les habilitats necessàries per tenir èxit com a propietaris de franquícies.
En un Tendències de petites empreses Publicat sobre les dones que comencen les empreses, Rieva Lesonsky va escriure: "Segons The Guardian Life Index, una enquesta als propietaris de petites empreses nord-americanes, les dones tenen més probabilitats d'iniciar negocis perquè no estan satisfets amb la vida corporativa i es crearà un futur creixement laboral per petites empreses de dones ".
Segurament sembla que hi ha tots els ingredients necessaris perquè més dones comencin almenys a preguntar sobre la propietat de franquícia. Em pregunto què va a prendre perquè més d'ells ho facin.
Teniu idees sobre com fer que això passi?
17 Comentaris ▼
