Si el chatter de l'oficina us porta bojos, no esteu sol. El quaranta-cinc per cent dels 848 treballadors enquestats a l'abril de 2014 per l'empresa de consultoria Lee Hecht Harrison van considerar que els companys de treball parlants eren la major distracció laboral. Tanmateix, és possible tranquil·litzar els companys de conversa i encara estalviar els seus sentiments. Els millors enfocaments combinen recordatoris subtils però assertius de les vostres necessitats, inclosa la realització puntual de les tasques, sense personalitzar el comportament que esperem reduir.
$config[code] not foundAvaluar el comportament
Al tractar amb companys de feina, és important entendre per què passa la situació. Segons "The Vancouver Sun", molts xerrades d'oficina no s'adonen del seu efecte negatiu en l'entorn del treball, ja que no poden llegir indicacions socials. Altres causes comunes inclouen el desig d'aprovació o un major reconeixement. Si veieu aquest comportament per primera vegada, manteniu la vostra resposta inicial amena. Només digueu: "Ho sento, però he de fer el meu treball, així que parlem més tard".
Sortir de la situació
Si un company de feina ignora les indicacions que esteu deixant caure, proveu d'utilitzar un llenguatge corporal per reforçar la vostra posició. Continuar treballant i evitar el contacte visual són dues maneres evidents de senyalitzar que és hora de deixar de parlar, d'acord amb "Business Insider". Si aquesta resposta no funciona, separeu-vos de la situació fent una trucada telefònica o pitjant el bany. En cas contrari, corre el risc d'arrossegar una conversa que us allunya del temps per complir els terminis.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingSeguir més tard
No ha de parlar immediatament quan un company de treball ho espera, però tampoc no l'ha d'ignorar. Per obtenir millors resultats, "Business Insider" recomana acostar-se als companys de feina durant els descansos o els períodes d'inactivitat. Invoqueu breus converses mentre us poseu en pausa per prendre cafè o aperitius, cosa que demostra que no us sorprèn l'altra persona. Aquest enfocament pot satisfer la caixa de converses que realment es preocupa pels altres, però sobrepassa els límits conversacionals.
Redirigir la conversa
El comportament parlatiu sovint emmascara el desig de demostrar la seva pròpia importància, d'acord amb una columna d'octubre de 2014 del columnista d'assessorament "The Washington Post" Dr. Andrea Bonior. Quan un company de feina es manté sobre si mateix enmig d'una conversa de treball important que està tenint amb altres companys, respon amb una simple declaració declarativa que explica per què el comportament no és acceptable. Digui alguna cosa així: "Quan interrompeu amb les vostres històries, mostra una falta de respecte per als altres, però no estic segur que ho admeteu". Per conduir el punt a casa, torneu sempre al tema original que vostès i els vostres companys de feina estaven debatent.
Parleu quan sigui necessari
De vegades, un company de conversa insisteix a allargar la conversa, independentment del nombre de senyals verbals o no verbals que proporcioneu al contrari. Si aquest és el cas, el columnista de la carrera "EUA i Notícies", Allison Green, us recomana respondre de manera professional i ferma. En aquestes situacions, n'hi ha prou de dir: "Ho sento, però ara estic en el moment límit". Si el xat continua, es talla amb una afirmació senzilla i assertiva, com ara: "Estic tornant a treballar ara".
