Estàs preparat per a Gen Mobile? Segons Aruba Networks, que recentment va realitzar un estudi global (PDF) sobre el tema, els dispositius mòbils estan creant una nova generació d'empleats per als quals "els telèfons intel·ligents han anat més enllà de l'entreteniment personal i BYOD … ara estan configurant la seva vida laboral al voltant dels dispositius mòbils. "
Si creieu que Gen Mobile és el mateix que la generació Millennial, penseu-ho de nou. L'estudi va trobar que, encara que la majoria d'ells es troben entre les edats de 18 a 35 anys, Gen Mobile inclou empleats de totes les edats.
$config[code] not foundEn lloc d'edat, Gen Mobile es defineix per la seva dependència de dispositius mòbils i connectivitat d'Internet per funcionar de la manera que volen treballar. Una immensa quantitat:
- El 86% dels enquestats té dos o més dispositius mòbils connectats.
- El 64% té tres o més dispositius mòbils connectats.
- El 39% té quatre o més.
A causa de que els agrada connectar-se en qualsevol lloc, Gen Mobile prefereix majoritàriament que els seus empleadors ofereixin connexions Wi-Fi a Internet.
Així que com Gen Mobile vol treballar?
La flexibilitat pot augmentar la productivitat
Lluny de ser un signe de mandra, el desig de flexibilitat sol ser un desig de treballar de manera més eficient. El 45% dels enquestats en general afirmen que treballen més eficaçment abans de les 9h o després de les 6pm. Als Estats Units, aquesta xifra era del 55%.
La flexibilitat pot ajudar al vostre negoci a atraure i retirar els empleats
Un enorme 70% dels enquestats prefereixen hores flexibles per treballar entre 9 i 5, i fins i tot treballant de 9 a 5 i sortint els divendres.
La flexibilitat pot estalviar diners als seus negocis
Més de la meitat dels enquestats diuen que prefereixen treballar des de casa o remotament dos o tres dies a la setmana que reben un 10% de salari més alt. Això era cert fins i tot entre els més joves de Gen Mobile, que estan a nivell d'entrada amb menors salaris i es podria esperar que es preocupi més pels diners.
La flexibilitat no es dirigeix
A nivell mundial, el 37% dels enquestats esperen realitzar treballs més remots el 2014. Per als membres més joves de Gen Mobile, el 49% espera fer-ho.
Beneficis de flexibilitat Balanç de vida laboral
Els membres més joves de Gen Mobile tenen més probabilitats que altres grups d'utilitzar aplicacions mòbils com Facebook (17%) i Twitter (14%) en el treball, però també tenen un 20% més de possibilitats d'accedir i respondre als correus electrònics laborals als seus dispositius mòbils. Gairebé dos terços (63%) afirmen que els seus dispositius mòbils els ajuden a gestionar les seves vides millor i millor equilibri laboral: els empleats més feliços.
La flexibilitat no significa treballar 24/7
La mobilitat pot provocar un deteriorament si els empleats senten que han d'estar "a la vostra feina" dia i nit. Al voltant de dos terços (64%) de Gen Mobile afirmen que necessiten temps d'interrupció quan poden desconnectar-se dels seus dispositius mòbils.
Què significa tot el seu negoci?
Si voleu atraure i conservar la propera generació d'empleats - Gen Mobile - haureu de replantejar-vos hores i entorns típiques a favor de la forma en que els empleats de telefonia mòbil volen treballar.
Foto mòbil a través de Shutterstock
3 Comentaris ▼
