Cap mètode únic pot garantir una recerca de feina exitosa, però alguns mètodes de recerca de feina són més propensos a tenir èxit que altres. La creació de xarxes segueix sent el mètode de recerca de feina més eficaç, seguit de l'ús de taulers d'ocupació a Internet, les agències de cerca de llocs de treball i l'acostament directe als empresaris, ja sigui que estiguin publicant un anunci d'ajuda o no.
Xarxes
Els cercadors que busquen feina aconsegueixen als seus amics i familiars, als contactes de les xarxes socials i a les associacions professionals o d'antics alumnes que poden ser membres per demanar clients potencials. Segons una guia de cerca de feina del centre de serveis professionals de la Universitat de Houston, la creació de xarxes és el mètode de recerca de feina més eficaç. En un article de 2011 a "Forbes", un estudi de 59.133 demandants d'ocupació reeixits d'una empresa anomenada Right Management va trobar que la creació de xarxes era molt més exitosa que altres mètodes de recerca de feina. El quarantè per cent dels llocs de treball d'aquest estudi es van omplir a través de la creació de xarxes el 2010, el 45 per cent el 2009 i el 41 per cent el 2008.
$config[code] not foundJuntes de treball
El segon mètode de recerca de feina més exitoso segons l'estudi Right Management va ser respondre a anuncis en taulers de treball a Internet. Durant els exercicis 2008 i 2009, les juntes de feina a Internet representaven el 19 per cent de les recerques de feina reeixides, que ascendien al 25 per cent el 2010. Si bé només la meitat té èxit com la creació de xarxes, aquest mètode continua sent una eina important en una estratègia de recerca de llocs de treball exitosa. Per augmentar les seves possibilitats d'èxit, la investigació que les juntes de treball s'utilitzen amb més freqüència pels empresaris de la indústria en què vol treballar.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingAgències de recerca de feina
El tercer mètode de recerca de feina més exitoso segons l'estudi de Management adequat és passar per una agència de recerca de feina.Les organitzacions de recerca de feina combinen les habilitats, els interessos i els antecedents educatius dels sol licitants d'ocupació amb possibles empleadors per millorar les probabilitats de trobar un bon partit. D'acord amb Right Management, aquest mètode va representar l'11 per cent de les cerques reeixides el 2008, el 9 per cent el 2009 i l'11 per cent el 2010. Tot i que no és tan eficaç com fer xarxes o respondre als llistats del tauler d'ocupació, una agència pot augmentar les possibilitats de trobar treball correcte.
Enfocament directe
L'assessor de la carrera professional Thomas J. Denham, en els seus "Dues consells per a una recerca eficaç de feina", recomana als cercadors d'ocupació acostar-se directament a les empreses si se sap que estan contractant o no. Segons l'estudi de Right Management dels mètodes de recerca de feina, aquest enfocament va representar el 8 per cent de les recerques laborals reeixides en 2008, 2009 i 2010. El recinte del Servei de Carreres Professionals de la Universitat de Houston recomana apropar-se a una persona de l'empresa que supervisa persones amb habilitats similars com la seva propi. Si aquesta persona et diu que l'empresa no contracta, demana una entrevista informativa. Si imprimiu el supervisor en aquesta entrevista, podreu obtenir una trucada més tard quan s'obre una posició.
