(Calgary, AB - 21 de maig de 2008) - Encara que la majoria dels gerents de contractació estarien d'acord que seleccionar els empleats adequats és la clau per construir un negoci exitós, gairebé tots desitgen evitar el temps, els costos i la frustració necessaris per a la pantalla i avaluació dels candidats adequats.
Com a resposta, Hire Insight Group ha desenvolupat un programa que permet als empleadors subcontractar tots els passos més tediosos del procés de contractació i rebre una breu llista de només aquells que tenen el millor potencial per arribar a ser els millors intèrprets (és a dir, aquells que contribueixen del 48% al 120 % més que l'empleat mitjà).
$config[code] not foundEl programa es va desenvolupar en resposta a queixes i investigacions habituals de l'empresari que van mostrar el considerable temps i cost necessaris per trobar i escollir un grup d'aspirants que utilitzessin mètodes tradicionals, des de 9 a 15 setmanes per a posicions professionals, directives i executives, amb tot el procés costant entre $ 17,000 i $ 43,000. Molts empresaris han trobat que aquestes estadístiques són bastant conservadores i una subestimació de les inversions que aviat es requeriran a mesura que disminueixi la quantitat de sol · licitants disponibles arran de les retirades massives de boomers.
La majoria dels proveïdors de serveis han respost desenvolupant tecnologia d'automatització (per exemple, sistemes de rastreig de sol·licitants), però empreses com Hire Insight van més enllà: permeten als empresaris subcontractar la major part del seu procés de contractació a un equip d'experts d'avaluació que farà que tots els sol·licitants passin a través d'un programa de cribratge i avaluació comprovat, adaptat a les necessitats del client. El resultat és una llista curta de només els individus més capaços, amb informació completa sobre l'èxit i potencial dels candidats proporcionats per les persones que poden predir millor el rendiment dels empleats.
"Els proveïdors de tecnologia estan realitzant un gran servei, en termes d'estalvi de temps d'administració, però no fan gaire per augmentar la confiança de l'empresari", diu Chad Hayward, director d'avaluació del grup Insight Hire. "Els administradors de contractació volen molt més que una forma més ràpida de reprendre la pantalla.Volen informació de qualitat per ajudar-los a prendre la decisió correcta de contractació, de manera ràpida i confiada ".
En lloc de proporcionar la següent tecnologia d'automatització, Hire Insight permet a les empreses subcontractar tot el seu procés de selecció i avaluació a experts en el camp de l'avaluació dels empleats que tenen accés a les últimes eines i mètodes. El resultat és un important estalvi de temps i diners, i una gran confiança en el potencial d'èxit dels candidats.
L'alt nivell d'insatisfacció entre els gestors de contractació suggereix que hi ha una oportunitat real per a les empreses que ofereixen aquest tipus de solucions. Quan DDI i Monster van enquestar 628 directors de personal i 1.250 responsables de contractació el 2007, menys de la meitat indicaven que estaven satisfets amb els sistemes de selecció actuals. Almenys dos terços van expressar la seva insatisfacció amb l'eficiència dels sistemes de contractació, fins i tot amb l'accés a la tecnologia d'automatització per ajudar a organitzar i fer un seguiment de la informació sol·licitant.
Altres qüestions clau van incloure una dependència excessiva dels mètodes tradicionals, com ara formularis d'aplicació, revisió manual i fulls de fons, les tècniques que indiquen la investigació són molt ràpids i predictors d'èxit laboral. Més de 250 directors de personal van planificar canviar significativament les seves pràctiques de selecció dins dels dos anys de l'enquesta, potencialment buscant empreses com Hire Insight per proporcionar una alternativa més eficient i efectiva.
Sobre la comprensió del lloguer
Hire Insight és una empresa de professionals d'avaluació que ajuda els clients de tota Amèrica del Nord a identificar ràpidament candidats amb un alt potencial d'èxit laboral. En última instància, les decisions de selecció es realitzen en una fracció del temps mitjà de contractació i amb un nivell de confiança molt més gran en el rendiment futur dels candidats del que seria el cas dels mètodes tradicionals o d'altres agències de tercers.
La clau de l'èxit de l'empresa és el seu rigorós programa de selecció i avaluació de candidats, que es pot completar als sol · licitants de tot el continent i inclou avaluacions objectives i professionals de la capacitat cognitiva, experiència i experiència, trets de personalitat laboral, factors de motivació i necessitats de desenvolupament. Tota aquesta informació és verificada per experts a través d'entrevistes estructurades basades en el comportament i comentaris de 360 graus dels antics superiors dels candidats, companys, clients i informes directes. Com a resultat, només els millors candidats en un camp determinat es presenten als clients per a la seva consideració.
Per obtenir més informació, visiteu www.hireinsightgroup.com.
2 Comentaris ▼
