Res no pot fer que la teva vida laboral sigui més difícil que un mal mestre, i un cap de dues cares es troba entre els pitjors delinqüents. Un cap de dues cares és algú que us dóna un cop d'ull a la vostra cara, però diu coses despectives sobre tu quan no hi esteu. Tractar amb un cap de dues cares és una situació complicada, però podeu fer-ho si esteu disposat a defensar-se per tal que la vostra vida laboral sigui una mica millor.
$config[code] not foundDecidiu si el treball val la pena mantenir. La solució més senzilla és trobar un nou lloc de treball on les condicions de treball siguin millors. Si decideix que la vostra feina valgui l'esforç, sabrà que necessiteu fer front al vostre cap de dues cares de la manera correcta i no de manera que us pugui costar la vostra posició.
Trobeu els usuaris al poder i al voltant del vostre cap, i feu un esforç per connectar-vos amb ells. Les probabilitats són aquestes són les persones que estan escoltant els comentaris despectius del seu cap sobre vostè. En permetre que coneguin qui és realment, els dóna la possibilitat de veure a través del comportament de dues cares.
Pregunti al vostre cap el que podeu fer per millorar. Mencioneu que heu sentit que no estava satisfet amb el vostre treball recent, i que us pregunteu com podeu fer-ho millor la propera vegada. Demaneu al vostre cap que us proporcioni alguns punts de referència específics que podeu utilitzar per assegurar-vos que satisfà les expectatives. Això us permet trucar al vostre cap sobre el seu comportament sense cap tipus de confrontació. També podria forçar al vostre cap a pensar en el seu comportament de dues cares; fins i tot els patrons cometen errors. Abordar-lo sense confrontació o enuig li dóna al cap el benefici del dubte.
Feu el document bé. Manteniu un registre del que feu o no, del que s'esperava de vosaltres i del que us vau lliurar. Aquesta és la millor manera de gestionar les reclamacions que es fan darrere de l'esquena. Això no us protegirà dels atacs personals, però mantindrà la vostra feina per damunt del reproche. També hauríeu de mantenir un registre de recomanacions i altres respostes positives al vostre treball dels companys de feina i altres superiors com a mètode de resposta a les crítiques.
Camineu el vostre temps Si el vostre cap està enfrontat amb tu, les probabilitats són bones que també té dues cares amb altres persones. Al final, el mal comportament del seu cap està obligat a posar-lo en problemes. Mentrestant, si us trobeu concentrat a fer el vostre treball bé, podeu esperar avançar en la vostra carrera, i lluny del vostre cap de dues faccions.
Parleu amb el departament de recursos humans. Si la situació s'ha tornat insuportable i creieu que el comportament del vostre cap està perjudicant la vostra reputació i les possibilitats d'avançar, el millor és aconseguir que un tercer hi participi. La majoria de les empreses tenen un sistema per manejar aquest tipus de conflictes; aprofitar-lo i seguir el procediment.
Consell
De vegades és necessari enfrontament: si el comportament de dues cares comporta activitats com l'assetjament sexual, el millor és informar-lo a l'autoritat corresponent.
Avís
Recordeu que el vostre cap segueix sent el vostre superior; tractar conflictes en maneres inadequades podria ser motiu de resolució. Segueix sempre les polítiques de l'empresa.
