Els empleats actuals s'enfronten a un guió diari d'opcions ètiques, com ara què fer amb el coneixement que un company de feina empaqueta rutinàriament un informe de despeses o un col·lega mira la pornografia en una computadora de treball. Els empleats i les organitzacions poden patir si els problemes ètics no es tracten adequadament. Els treballadors podrien acabar sentint confús i insegur, mentre que les empreses pateixen la pèrdua d'ingressos i la vergonya pública si es consideren tan suaus per l'ètica. Tot i així, per a alguns empleats, decidir com resoldre un dilema ètic pot resultar difícil.
$config[code] not foundSilenci restant
Segons el complement "Inside the Mind of Whistleblower" de l'Enquesta d'ètica empresarial empresarial del Centre de recursos ètics del 2011, el 65 per cent dels empleats que presencien violacions ètiques en el lloc de treball realment els informen. A primera vista, això és una victòria. No és així, diu Susan Meisinger, l'expresident de la Societat de Recursos Humans. Ella expressa la preocupació de que un de cada tres empleats no es presentin per denunciar violacions. Això pot ser degut a la incertesa, la por a les represàlies o la manca de voluntat d'involucrar-se. Independentment de la causa, en última instància, la decisió de l'empleat és o no actuar per portar endavant el problema.
Venint endavant
Els empleats que informen que la violació observada sovint presenten diverses opcions per expressar la seva preocupació ètica. Algunes empreses, com Dell, Verizon Wireless, JP Morgan Chase i altres, esperen explícitament que els seus empleats informin pràctiques poc ètiques. Per animar els empleats a ser sincers i informar violacions, moltes empreses han implementat diversos recursos, com ara les línies telefòniques d'ètica de 24 hores, els ombudsman i les eines d'informes en línia. Els empleats han de consultar amb el representant dels recursos humans per veure quins mitjans estan disponibles per expressar preocupacions ètiques.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingObligació d'informar
En algunes organitzacions, hi ha una consideració especial relacionada amb els problemes ètics en el lloc de treball. Per exemple, algunes lleis de seguretat pública, mèdica i legals requereixen d'informar violacions ètiques i legals. Si no es presenten aquests problemes, es poden produir penes de gravetat variable. En pràcticament totes les competències, per exemple, un advocat que tingui coneixement d'actes ètics inadequats té el deure legal de denunciar la violació. De la mateixa manera, s'espera que molts empleats del sector públic que coneguin frau, malbaratament o abús puguin parlar. Els empleats d'aquestes ocupacions són generalment conscients del seu deure d'informar sobre el mal, així com sobre els recursos ètics, després de contractar-los.
Agències governamentals
Per a assumptes específics de les operacions de la seva empresa, el primer punt de contacte d'un empleat serà a l'empresa, però si no es prenen mesures, les agències externes poden ajudar. Les qüestions ètiques relacionades amb l'assetjament i la discriminació sexual es poden dirigir a la Comissió d'Igualtat d'Ocupació de l'Estat dels EUA. Per qüestions relacionades amb els salaris i les hores, poseu-vos en contacte amb la Divisió de sous i hores del Departament de Treball dels EUA per obtenir informació addicional.
