Quan el treball i la gestió es reuneixen a la taula de negociació, es proporcionen un resum escrit de les seves propostes per a canvis en l'acord de negoci col·lectiu existent. Elaborar aquest document és un exercici de democràcia, treball en equip i diplomàcia. Les seves propostes sindicals haurien de ser clares i concises, basades en la recerca sòlida i la construcció de consens, i haurien d'estar desproveïdes de qualsevol editorialització. Doneu-vos un munt de temps per preparar-vos per a les negociacions.
$config[code] not foundDisseny de la proposta
Configureu el document de la vostra proposta per reflectir el disseny del vostre contracte de negociació col·lectiva, incloent-hi cada encapçalament de la clàusula, com ara "Article 1 - Reconeixement de la Unió, Article 2 - Seguretat de la Unió…" etcètera. Incloeu cada encapçalament de la clàusula principal, però res més en aquest punt. Deixeu uns quants espais entre cada encapçalament.
Comporta la diligència deguda
Analitzar el contracte actual i la història de les negociacions, especialment les més recents, incloses les demandes de cada costat i el resultat real d'aquestes negociacions. Reviseu la situació actual a la vostra botiga, especialment els fitxers de reclamacions i reclamacions dels membres. Descobriu què paguen els altres empleadors d'instal·lacions similars de la vostra àrea, així com altres dades pertinents sobre ells: ofereixen aparcament gratuït? Trànsit massiu subvencionat? Reemborsament de matrícula? Llicència parental pagada? També reviseu els CBA negociats recentment a la vostra zona que són rellevants per a les vostres negociacions: el vostre agent comercial pot ajudar-vos amb això. Involucra la vostra pertinença anticipadament, sol·liciteu les vostres aportacions i mantingueu-les informades i informades en reunions regulars.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingFormular propostes
Genereu les propostes reals amb el vostre equip de negociació. Això pot ser complicat per problemes econòmics, ja que hauríeu de començar demanant més del pensament raonable que obtindreu, però no realment més. A l'hora de formular les vostres propostes econòmiques: salaris, temps lliure, beneficis marginals, etc., deixeu-vos de negociar sense fer que les vostres propostes d'obertura siguin realment elevades. Altres propostes poden ser més específiques. Per exemple, si sol·liciteu una sala de descans amb una nevera i un microones, no començaria a exigir tres refrigeradors i quatre microones.
Escriure propostes
Manteniu les propostes per escrit tan senzilles com sigui possible. Si voleu deixar una clàusula inalterada, escriviu "sense canvis" a l'encapçalament de la clàusula per a la vostra pròpia referència. Quan busqueu canvis, tingueu en compte la subclàusa específica si és apropiat. Per exemple, les vostres propostes poden incloure "Article 5 - Procediment de reclamació - Secció C, pas 2: canvia" cinc dies "a" cinc dies hàbils "." De la mateixa manera, la vostra proposta d'augment salarial podria llegir: "Article 6 - Salaris - 1/15: augment del 5 per cent; 1/1/16 augment del 5 per cent; 1/1/17 augment del 5 per cent. "No hi ha necessitat d'escriure una explicació o justificació. La vostra proposta de sala de descans podria llegir" Article 15 - Setmana del treball: Secció B, pauses: afegiu una nova clàusula: Sala de descans: la gestió proporcionarà una sala de descans amb un forn de microones, un refrigerador de grandària total i suficients taules i seients. "No cal incloure un llenguatge contractual precís a les vostres propostes, però completeu-lo Les sentències són preferibles, especialment en les propostes no econòmiques. En aquest punt, alguns negociadors eliminen del document totes les clàusules per a les quals no es proposen canvis, de manera que només inclou les clàusules que la unió vol negociar.
Revisar i finalitzar
Abans de lliurar les seves propostes al negociador principal de la gestió, torni a reunir amb els seus membres per a una última revisió i aprovació de les propostes, especialment si han experimentat algunes modificacions durant el procés de formulació. Si els membres creuen que van a exigir un augment salarial del 10%, per exemple, i després escolten en scuttlebutt que van començar a exigir un 6 per cent, poden sentir-se enutjats i traïts. Si heu alterat alguna proposta, prepareu-vos per explicar per què els heu modificat. L'administració sap quan la vostra pertinença està contrària o desunida i l'utilitzarà en contra vostra.
