Un company de treball pot ser groller perquè tracta d'afirmar el seu domini, impactar la seva moral o perquè no té habilitats professionals i socials. Independentment del que hi hagi darrere de la grolleria, no haureu de tolerar aquest comportament. Sigui proactiu en la forma de gestionar companys grollers i utilitzar l'ajuda del vostre supervisor, si cal, per frenar aquest tipus de professionalitat.
Adreçar-vos a la grolleria
Truca a un company groller i assenyala el mal comportament del que és. Per exemple, si un company de feina us interromp durant una reunió, diu alguna cosa poc professional o poc freqüent sobre una de les vostres idees o suggeriments, digueu: "Això era molt groller". Comprova quin tipus de resposta obtens abans de decidir com procedir. El company de treball pot estar avergonyit i reconèixer el seu gaff, o pot elevar l'hostilitat i defensar el seu comportament. Si el col · lega pateix un mal comportament a part de la grolleria, això és una indicació de l'hostilitat laboral potencial i s'ha de controlar acuradament, si no s'informa immediatament al vostre supervisor.
$config[code] not foundDenunciar el comportament
Mantenir-se a si mateix i negar-se a tolerar la grolleria des de la primera instància de mal comportament. Els gossos tendeixen a ser poc professionals amb aquells que saben que poden caminar. Que es coneguin des del primer senyal de mal comportament que no tolerarà ser maltractat en el treball. Parla immediatament. "No aprecio aquest to de la veu", o "m'ha negat a parlar-te quan ets groller", o "Aquest tipus de llenguatge és inacceptable per a mi".
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingConfrontar en privat
De vegades, els companys de feina actuen malament com una manera de reforçar-se davant d'altres o cobrir les seves pròpies insuficiències en situacions grupals. Parleu amb aquesta persona en privat i dirigiu-vos a les vostres inquietuds. Feu preguntes per fer-vos una idea del que està darrere del comportament i alhora prendre un enfocament assertiu per fer-vos saber que no sou un pas endavant. Per exemple, "Tu em interrompeu cada vegada que començo el meu informe en una reunió, i em sembla increïblement groller". Tens algun problema amb mi, o hi ha alguna cosa que necessitem per parlar perquè puguem treballar de manera efectiva? "
Sol·liciteu la mediació
Després d'haver intentat gestionar la situació pel vostre compte, si no veieu una millora acotada, potser és hora d'incorporar un representant o supervisor de recursos humans per ajudar a mediar el conflicte. Feu un seguiment d'exemples específics de comportament groller que podeu introduir en una sessió de mediació. Un bon mediador us preguntarà a cadascun de vosaltres preguntes sobre els comportaments del lloc de treball i la vostra percepció entre vosaltres i arribar al fons del que està darrere del comportament groller. És probable que el vostre col · lega sigui sancionat o reprimit per les seves accions i que noti que el comportament no professional es tolerarà en el futur.
