Quan busqueu un rol directiu, podeu anticipar-vos i preparar-vos per a algunes preguntes d'entrevista. Si la feina implica un temps significatiu en l'execució d'un equip i la gestió de col·legues, naturalment se us preguntarà sobre això. Heu de pensar en diversos aspectes d'aquesta pregunta perquè pugueu donar una resposta convincent.
Exemples de formigó
Sobretot, el que busquen els entrevistes són alguns exemples de la vida real de com havíeu gestionat gent en situacions professionals en el passat. Penseu en la vostra carrera i feu alguns exemples en què realment heu ajudat a la gent a reunir-se per superar un obstacle difícil o beneficiar significativament el vostre empresari, com ara millorar la productivitat. Treballa en històries sucoses que pots fer servir com a exemples durant l'entrevista.
$config[code] not foundEstil
És informatiu per als entrevistadors si podeu donar-vos un sentit al vostre estil de gestió. Pot ser algú que es quedi enrere i li permeti treballar amb les coses fins que arribin a un problema. O potser és més proactiu. Alguns gestors poden ser sortints i gestionar-los mitjançant interaccions amistoses, mentre que altres són més autoritaris. Formuleu una descripció del vostre estil personal i feu un cas per què funciona per a vosaltres i per a qui gestioneu.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingEntrada
Doneu una idea de la quantitat d'entrada que voleu de les persones que esteu gestionant. Alguns caps no els agrada governar per comissió, però troben que és més eficaç donar una orientació específica al capdavant. D'altra banda, alguns agraden rebre informació de l'equip sobre el camí a seguir abans de prendre una decisió final. Tingueu clar quina ruta us agafeu.
Sortida
Estrès com la teva gestió de persones contribueix a aconseguir el treball realitzat. Els vostres entrevistants quedaran impressionats perquè us orienteu als resultats quan gestioneu les persones. Descriviu com establir objectius i motivar el vostre equip a treballar i aconseguir-los.
Conflicte
El conflicte és una part natural de qualsevol lloc de treball, i fins i tot pot ser constructiu si es gestiona correctament. No us oblideu de descriure un moment en què haureu de gestionar el conflicte entre els companys; els vostres entrevistants volen saber que sou experts en manejar situacions interpersonals difícils quan es presenten. També poden preguntar sobre com respondria a un empleat que va arribar a vostè amb un problema personal.
