Els empleadors utilitzen un salari basat en incentius per vincular el salari d'un empleat amb el seu rendiment laboral. L'objectiu d'aquest tipus de salaris és millorar el rendiment d'un empleat a causa de la possibilitat d'obtenir un guany superior a causa del seu rendiment. Tot i que hi ha avantatges òbvies per als pagaments basats en incentius, també hi ha desavantatges.
Demasiado enfoque en la recompensa financera
Un desavantatge obvi al pagament basat en incentius i un altre que ressona a través d'altres desavantatges és que hi ha massa enfoque en la recompensa econòmica i no es concentra suficientment en altres aspectes del treball. Demasiada atenció a la recompensa econòmica pot eclipsar les necessitats de desenvolupament d'un empleat. Quan un empresari avalua el rendiment d'un empleat únicament pel seu rendiment salarial basat en incentius, es poden ignorar altres aspectes del seu desenvolupament com a empleat rendible, la qual cosa, al final, pot ser perjudicial per a l'empresari.
$config[code] not foundAvaluació deslleial del rendiment laboral
En determinades situacions on s'implementa la remuneració basada en incentius, avaluar el rendiment d'un empleat pot ser subjectiu i no objectiu. Un exemple pot ser una situació en què un gestor de línies o un supervisor individual és el que aprecia el rendiment del treball d'un empleat per pagar incentius. En aquesta situació, l'avaluació de la remuneració podria estar subjecta a la qualitat de l'opinió del supervisor o a la seva opinió. Això podria obrir una porta al favoritisme, les denúncies de discriminació i una horda d'altres dilemes.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingTreball en equip obstaculitzat
Sovint, els empleadors depenen dels seus empleats treballant junts com a equip; el pagament basat en incentius té el potencial de desaconsellar el treball en equip. El pagament basat en incentius pot generar una mentalitat en els empleats que el seu treball es tracta del seu sou personal i els impedeix veure la gran imatge. El gran panorama és que quan algú treballa per a una entitat, aquesta entitat no s'ha establert únicament per oferir-los ingressos, s'ha establert per proporcionar béns o serveis per a ús o compra. El treball en equip i la cooperació entre tots els empleats són obligatoris perquè un empresari realitzi aquest objectiu.
Expectatives d'empleats
Amb un pagament basat en incentius, hi ha la possibilitat que els empleats puguin esperar un pagament més gran cada any. De manera realista, els empresaris no sempre podran augmentar el pagament cada any, especialment si hi ha una desacceleració econòmica. Quan no es produeixi un pagament més gran, els empleats poden quedar descontents, cosa que pot dificultar el rendiment laboral o, en un escenari pitjor, deixar la companyia.
