Els especialistes en compensació de recursos humans i consultors de RRHH amb coneixements especialitzats en compensacions i beneficis sovint realitzen anàlisis salarials per determinar l'establiment de salaris competitius, establir estructures de compensació, complir amb les normes federals sobre anàlisis de compensació per paritat entre sexes o determinar si la remuneració de la vostra organització està a la par amb el mercat laboral i les empreses circumdants.
$config[code] not foundEstabliment salarial
Si sou una organització d'inici en les etapes inicials de projectar les despeses d'explotació, podeu analitzar les dades salarials per determinar la competitivitat que pot tenir al mercat. Per a aquest tipus d'anàlisi, necessiteu informació del mercat laboral, enquestes salarials dels competidors de la indústria i informació de salaris per a treballs similars a la vostra àrea geogràfica. L'obtenció de dades salarials directament dels vostres competidors pot ser un repte a menys que sigui membre de la comunitat empresarial o que pertanyi a la càmera de comerç de la vostra àrea on podeu crear xarxes professionals amb altres negocis similars. Utilitzeu dades salarials en línia de fonts de bona reputació (com consultors de recursos humans o associacions professionals) que han obtingut informació salarial directament dels empresaris. Les dades de salari generades per l'usuari que podeu trobar als llocs de revisió de l'empresa, com ara glassdoor.com o indeed.com, poden ser dades poc fiables o inexactes.
Estructures de compensació
Sovint, els empresaris revisen la seva estructura de compensació quan hi ha canvis en l'estructura organitzativa, expansió empresarial i accés a mercats lucratius que augmentaran la demanda comercial. Si està considerant una anàlisi de compensació per reestructurar potencialment l'estructura actual de la vostra empresa, obtingueu dades completes sobre tots els salaris actuals. Reviseu les finances de la vostra organització amb el director financer, el director general i el líder de recursos humans per determinar fins a quin punt l'augment de la rendibilitat de la vostra empresa us permetrà desenvolupar una nova estructura de compensació. L'anàlisi de les dades salarials per al creixement de l'empresa hauria de ser una reflexió avançada però cautelosa per tal de no augmentar els salaris tant que el vostre rendiment està sempre motivat per obligacions de nòmina
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingAnàlisi obligatòria federal
Els contractistes del govern federal poden ser requerits per analitzar la indemnització com a part d'una revisió de compliment centrada en la compensació. L'Oficina de Programes Federals de Compliment de Contractes de l'Oficina del Treball dels EUA o OFCCP fa complir les normes d'acció afirmativa dels contractistes del govern. Les revisions de compensació garanteixen l'equitat salarial i la no discriminació en les pràctiques de pagament. Una revisió de compensació per a propòsits d'acció afirmativa pot incloure l'anàlisi de la indemnització segons el sexe, la raça i l'edat. Quan l'OFCCP demana dades de compensació, busca si la vostra empresa classifica correctament les posicions, compensa equitativament els treballadors, sense tenir en compte factors no relacionats amb el treball com ara el sexe, raça, origen nacional, edat, discapacitat o estatus veterà.
Metodologia
No cal que sigui un contractista del govern utilitzar estàndards federals per avaluar si les pràctiques de compensació de la vostra empresa són justes. L'OFCCP va emetre prèviament una orientació tècnica voluntària per als contractistes que realitzessin la seva pròpia revisió abans que el govern obligés a produir la seva documentació salarial per a les auditories formals. El govern va rescindir aquesta orientació tècnica a favor d'una mesura d'anàlisi més fàcil d'usar i una recollida de dades menys enutjosa. Al febrer de 2013, l'agència va publicar la "Directiva 307 - Procediments per revisar els sistemes i pràctiques de compensació del contractista", que està disponible de forma gratuïta i sovint és útil per a les empreses que cerquen un enfocament sistemàtic per analitzar les dades salarials.
