Un empleat pot demanar o esperar un augment salarial perquè considera que ho mereix o perquè necessita més diners. Com a administrador, hauríeu d'assignar pagaments només als empleats que els guanyaven. Rebutgi un augment si l'empleat no compleix els estàndards de l'empresa. En alguns casos, negar un augment no té res a veure amb el rendiment de l'empleat.
Motius
A més d'un empleat que no mereix una crida, pot negar un augment salarial perquè l'empresa té un pressupost ajustat o perquè l'empleat es paga en el seu valor actual del mercat. Durant la reunió d'avaluació del rendiment, heu de dir-li a l'empleat perquè no rep. Indiqueu la raó en la seva documentació de revisió, que s'inclourà al fitxer de personal.
$config[code] not foundJustificants
Uns dies abans de la revisió, doneu a l'empleat un formulari d'autoavaluació per completar. Això us donarà una imatge general de com l'empleat veu el seu propi rendiment en comparació amb el vostre. L'autoavaluació us recorda els seus èxits que podríeu haver oblidat. També li dóna temps per abordar les discrepàncies en les expectatives dels empleats i l'ajuda a prendre una decisió justa. Si l'empleat va presentar un formulari de sol · licitud d'augment salarial estàndard, revisi els documents de suport que adjunta, com ara una còpia dels seus programes de rendiment actuals o anteriors.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingRevisió del rendiment
Per justificar la disminució d'un augment perquè l'empleat es realitzava per sota dels estàndards de l'empresa, revisi acuradament la descripció de la seva feina. La descripció ha d'incloure els seus deures exactes, com s'ha de fer el treball, el propòsit de la feina i les qualificacions necessàries per al treball. Registre zones que el treballador realitzava segons els estàndards de l'empresa i les àrees en què va quedar curta. Sigui específic i indiqui l'efecte del seu rendiment insatisfactori en l'empresa. Per exemple, podria escriure que la seva incapacitat per complir els terminis va donar com a resultat que els seus companys de feina recuperessin el descans. Prepara un esborrany que usareu per explicar-vos per què heu negat l'augment.
Valoració de revisió
Grau el treballador amb honestedat en el formulari d'avaluació segons el sistema de classificació de l'empresa. Per exemple, per sota de la mitjana pot significar que compleix la majoria dels requisits mínims de treball, però necessita una mica de millora. Insatisfactòria pot indicar que necessita millorar immediatament per seguir treballant per a l'empresa. La vostra puntuació ajuda a justificar per què l'empleat no mereix un augment. Prepara un pla d'acció amb una línia de temps per millorar.
Reunió d'avaluació
Mantenir un comportament positiu i objectiu en explicar per què està negant l'augment. Si l'empresa no es pot permetre, dir-ho així. Assegureu-vos que l'empleat estigui satisfet amb el seu treball i que, una vegada que les coses milloren econòmicament, rebrà un augment. Es podria considerar donar-li un bon rendiment en comptes d'això. Si ja està rebent el seu valor actual del mercat, descobreix quant més treball està disposat a justificar l'augment. Si no es mereix una crida, consulteu el vostre projecte i expliqui com no ha complert els estàndards de l'empresa. Expliqueu que rebre un augment és, en darrer terme, per a ell i que ha de guanyar-lo. Doneu-li el pla d'acció, oferiu recursos de desenvolupament, com ara una formació addicional i mantingui una política de portes obertes perquè sàpiga que hi assistiu. Expliqueu-ne les conseqüències si no millora.
