La igualtat i la diversitat en el lloc de treball són temes de persones. Les lleis regulen la igualtat en el lloc de treball, i les organitzacions que violen aquestes lleis poden rendir comptes. La diversitat tendeix a anar més enllà de les lleis d'igualtat d'oportunitats. Promoure la diversitat en el lloc de treball és avantatjós per a empreses i empleats. Per establir una organització exitosa, els directius haurien d'entendre pràctiques d'igualtat i diversitat i els beneficis de seguir-los en les seves empreses.
$config[code] not foundComprendre la igualtat
En un esforç per promoure la igualtat, les lleis federals prohibeixen la discriminació en el lloc de treball en virtut de la Llei d'oportunitat d'ocupació igual. Les empreses que promouen la igualtat en el lloc de treball no es basen en la contractació i l'eliminació de decisions, indemnitzacions, promocions i altres beneficis en la raça, la sexualitat, el sexe, l'edat, la religió o l'origen nacional dels empleats. La igualtat en el lloc de treball també promou la igualtat de salaris i prohibeix la discriminació en el pagament de salaris i beneficis. Els treballadors amb discapacitat, però que d'altra manera poden fer els seus llocs de treball, també estan protegits per lleis d'igualtat. Es requereix per llei a les empreses que proporcionin allotjaments raonables a treballadors discapacitats.
Avantatges de la igualtat
Els avantatges de promoure la igualtat en el lloc de treball inclouen crear un entorn amb molta moral dels empleats, desenvolupar una bona reputació i la capacitat de reclutar el màxim talent. Un altre avantatge de la igualtat en el lloc de treball és que l'eficàcia dels empleats es mesura per les seves contribucions, que poden motivar-los a contribuir de forma oberta a l'empresa de forma positiva. En canvi, si una empresa utilitza pràctiques discriminatòries per decidir qui és promogut, els empleats que no es beneficien d'aquestes pràctiques poden desanimar-se i desmotivar-se.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingComprensió de la diversitat
La diversitat laboral es relaciona amb reconèixer les diferències entre els empleats i crear un entorn inclusiu que valori aquestes diferències. Un lloc de treball que practica la diversitat empra persones de diverses races, ètnies, religions i gèneres. La diversitat en el lloc de treball proporciona beneficis immediats a les organitzacions, però els directius haurien d'esperar una certa resistència dels empleats que no volen acceptar canvis. Moltes empreses implementen programes de diversitat, que eduquen els empleats en la definició de la diversitat i com ajuda a tots els membres de l'empresa.
Beneficis de la diversitat
Les empreses obtenen beneficis directes de la implementació de programes de diversitat dins de les seves organitzacions. Alguns dels avantatges de seguir la diversitat en el lloc de treball inclouen la captació d'un mercat de consum més gran, l'ocupació d'una mà d'obra qualificada, la reducció de la rotació dels empleats i el desenvolupament d'un lloc de treball més innovador. Una força laboral diversa també condueix a un augment de la creativitat perquè persones de diferents orígens s'apropen a la resolució de problemes d'una manera diferent. Les empreses també es beneficien de la diversitat en habilitats lingüístiques, que els permet oferir productes i serveis a nivell internacional.
