Com a empleat, tens drets en el lloc de treball. Aquests inclouen el dret a no ser discriminats, el dret a un lloc de treball lliure d'assetjament, el dret a un salari just, el dret a un lloc de treball segur, el dret d'emprendre per tenir cura del seu estat de salut greu o de la seva família o per tenir cura d'un nadó o un fill adoptat, i el dret a la privadesa en alguns assumptes. Hi ha moments en què hauràs de defensar aquests drets en el treball.
$config[code] not foundConeix els teus drets. Si creieu que s'han infringit els vostres drets, feu algunes investigacions a la web o a la biblioteca. No podeu defensar els vostres drets fins que descobreixi què són.
Prepareu-vos per presentar les vostres inquietuds al vostre empresari. Escriviu un breu resum del problema a mesura que ho veieu. Adherir-se als fets. Incloeu les vostres recomanacions per resoldre el problema. Feu que un tercer revisi el vostre resum abans de presentar-lo per assegurar-se que sigui el més objectiu possible.
Presenteu el resum del problema al vostre empresari. No siguis massa emotiu quan ho fas. Practica la teva presentació per endavant per assegurar-te que puguis mantenir la calma. Eviteu esclats o acusacions infundades.
Decideix amb el vostre empresari què fer amb el problema. Assegureu-vos que arribeu a un acord amb el vostre empresari sobre quins passos es prendran a continuació. Aquests podrien incloure una investigació de l'empresa, una xerrada amb els seus companys de feina o un canvi en les responsabilitats laborals. Feu un seguiment amb el vostre cap per assegurar-se que pren les accions que va prometre prendre.
Si el vostre cap no accepta cap acció, prepareu-vos per fer arribar la vostra reclamació al següent nivell. Documentar totes les accions que hàgiu pres per resoldre el problema. Feu notes sobre les converses que hàgiu tingut amb el vostre cap o les vostres interaccions amb els companys de feina. Documenta l'incident original anotant dates, hores, detalls i testimonis o persones involucrades. Recopila documents que donin suport al vostre costat de la història, com ara polítiques d'empresa, manuals d'empleats, revisions de rendiment, notes i correus electrònics.
Notifiqueu al departament de recursos humans o de la comunitat del problema i doneu-los còpies de la vostra documentació. Vegeu si el departament de recursos humans o de sindicació actuarà en nom vostre. Continueu documentant tots els vostres esforços i interaccions. Mantingueu notes de dates, de temps, de qui parleu i del que es diu.
Penseu en la possibilitat de contractar un advocat de la legislació laboral si no teniu sort que resolgui el vostre problema a través de l'empresa o del vostre sindicat. Demaneu a l'advocat la força de la seva reclamació i el que pot guanyar o perdre si presenta una demanda. Proporcioneu al procurador tota la vostra documentació i estigueu preparats per explicar a fons l'incident inicial i tots els passos que hàgiu pres per resoldre'l. Assegureu-vos que esteu disposat a fer accions legals abans de fer-ho.
