Feu un cop d'ull a la vostra plantilla de treball: què n'adona?
Els teus treballadors participen en activitats fora de l'oficina? Té la seva oficina un club de carrer o un equip de softball? Més important encara, com els seus empleats busquen estar sans fora del treball, és la seva oficina el que pot per promoure un ambient sa mentre treballa?
Tot i que algunes empreses poden desviar-se dels programes de benestar per tal de controlar les finances, els costos indirectes de la mala salut (p. Ex., L'absència en el treball) poden ser dues o tres vegades les despeses mèdiques directes per a les empreses. Per no parlar, per a moltes empreses, les despeses mèdiques ja consumeixen un 50 per cent o més de beneficis corporatius i les malalties cròniques representen molts problemes i costos relacionats amb la salut.
$config[code] not foundLa combinació de les dues despeses i la quantitat de diners que es perden a causa dels treballadors poc saludables pot permetre a la seva oficina no participar en programes de benestar?
Amb alguns experts que prediuen que el sistema d'assistència sanitària dels Estats Units transita amb èxit des de la fixació de persones que estan malaltes a la medicina preventiva preventiva en els propers 10 anys, aquesta és una gran oportunitat per a les petites empreses de promoure un estil de vida saludable. No només implementarà un programa de benestar que promogui un entorn de treball saludable, sinó que també pot generar un retorn de la inversió (ROI).
A mesura que més empreses inverteixen en programes de benestar, l'evidència continua apuntant a la seva efectivitat. De fet, una revisió a gran escala de 42 estudis publicats sobre els programes de promoció de la salut dels llocs de treball mostrava una reducció mitjana del 28 per cent en els dies de malaltia i una reducció mitjana del 26 per cent en els costos globals de salut. Amb el 61 per cent dels treballadors els empleadors ofereixen programes de benestar que hi participen, d'acord amb l'informe Aflac WorkForces Report 2013 (AWR).
Els propietaris de petites empreses haurien de considerar quina podria ser la reducció dels costos de salut amb la participació del 100% dels empleats. Per exemple, el 70 per cent dels costos de salut entre els adults treballadors es produeixen a causa dels hàbits de conducta com el tabac, la dieta i el sedentarisme. Tanmateix només el 35 per cent dels empresaris ofereixen programes de benestar per combatre aquestes tendències d'acord amb l'AWR.
Com implementar programes eficaços de benestar dels empleats
Assegureu-vos que el programa és complet
Assegureu-vos que engloba les àrees clau dels estils de vida diaris dels empleats. És important centrar-se en un lloc de treball i comunitat saludables, hàbits alimentaris saludables i la gestió de l'estrès.
Per exemple, creeu un equip d'oficines per a una lliga de kickball o softbol local, organitzeu funes d'oficina després del treball o convida estudiants de teràpia de massatge locals a l'oficina per a massatges de cadira ràpida i reductora d'estrès.
Participa als empleats
Emfatitza els resultats en lloc de participar. Per exemple, en lloc de donar incentius tradicionals, com ara el pagament de membres de gimnàstica, els empleats han de passar les projeccions biomètriques per rebre descomptes en primes d'assegurança mèdica i altres beneficis.
Un recent estudi de Gallup va trobar que els empleats contractats tenien un 21% més de probabilitats que els empleats que no participaven activament en participar en programes de benestar que oferia la seva empresa. Creeu una experiència de benestar interactiva i atractiva a través de les eines de mitjans socials per formar equips i / o inspirar-los per baixar de pes, exercir més i, en definitiva, esdevenir una força de treball més sana i més feliç.
Per exemple, creeu un grup de Facebook per als treballadors perquè puguin publicar horaris de diferents esdeveniments d'exercici, receptes saludables, històries d'èxit i avanç de l'equip. Afegiu més incentius oferint a l'equip guanyador el premi d'un mig o mig dia extra de la seva elecció.
Promoure una alimentació sana
Feu que els nutricionistes parlin amb els empleats durant el dinar, organitzeu classes de cuina saludables després de l'oficina o comuniquin consells de vida saludables. A més, afavoreix un snacket saludable col·locant tasses de fruita al voltant de l'oficina o emmagatzemi la nevera d'oficina amb iogurt i verdures.
Market the Wellness Program to Employees
En lloc de mencionar esporàdicament la disponibilitat d'un programa de benestar, promou activament una cultura de benestar i salut a través de punts de venda i llocs més populars per a ells. Publiqueu volants en taulers d'anuncis o envieu correus electrònics setmanals / mensuals amb consells de benestar i esdeveniments d'exercici.
Promoure la salut financera
No us atureu a la salut física. Anima els empleats a convertir-se en savis, estalvis i inversors. Ajudeu-los a comprendre veritablement totes les opcions disponibles perquè prenguin decisions educades en funció del seu estil de vida. Més coneixement sobre viure un estil de vida econòmicament més sofisticat reduirà els nivells d'estrès, cosa que permetrà al personal concentrar-se més en el seu treball en comptes de preocupar-se per les preocupacions monetàries.
Al final del dia, l'èxit de qualsevol programa de benestar es mesura totalment pel nivell de participació dels empleats. En oferir programes de benestar integral que impliquen salut física, mental i financera, les petites empreses poden crear un entorn que proporcioni no només una força de treball més feliç i més sana, sinó també un bon ROI.
Foto de la salut dels empleats a través de Shutterstock
10 Comentaris ▼
