Treballar per un cap d'intimidació és una experiència desmoralitzadora, que pot deixar-te desgraciat i esgotat, fins i tot fora de l'oficina. Malauradament, els brolladors del lloc de treball sovint amaguen el seu comportament abusiu darrere d'una xapa d'adulacions en els primers encontres. Amb una mica de previsió i intuïció, podeu aprendre a veure a través d'aquesta disfressa i identificar un cap de intimidació en el moment en què més importa - abans d'acceptar el treball.
$config[code] not foundTarifes de retenció
Una de les millors maneres de detectar un cap d'intimidació és evitar les tarifes de rotació del personal, diu la línia nacional d'assessorament en matèria d'assetjament laboral del Regne Unit. Si reemplaça el lloc d'un empleat anterior, descobreixi quant de temps treballava per a l'empresa i el motiu de la seva sortida. Un cap que no tingui res a ocultar generalment estarà encantat de presentar-vos als empleats actuals, que us poden indicar quant de temps han estat a la feina. Els signes d'alerta d'alta volum de treball inclouen duracions breus d'empleats, acomiadaments sobtats, sortides inexplicables o qualsevol mal ús d'empleats anteriors.
Cultura d'oficines
Compte amb un cap que sembla massa centrat en la competència d'oficines, segons l'Institut d'assetjament laboral. Si bé és normal que els patrons animin els empleats a competir entre ells en llocs de treball de vendes, aquesta és una bandera vermella a la majoria d'altres entorns. Obteniu una idea de com un empresari potencial espera que percebe els companys de feina i interactuï en entorns de grup. Si un cap fa èmfasi en la competència i la jerarquia sobre la col·laboració i la civiltat, és possible que vulgueu cercar feina a altres llocs.
Expectatives
Preste atenció quan un possible cap defineix les expectatives dels empleats. Si les seves demandes semblen poc realistes i injustes, probablement ho són. La línia d'assessorament de bullying en el lloc defineix el bullying corporatiu com el que succeeix quan un cap usa una economia deficient o una taxa d'atur elevada com a excusa per obligar els empleats a assolir expectatives irracionals. Esbrineu quantes hores s'espera que funcioni per setmana, ja sigui que l'empresari utilitzi qualsevol forma de vigilància per controlar els empleats i com es gestionen qüestions com la baixa mèdica, les vacances i les hores extres.
Gut Instinct
Sobretot, confia en la teva intuïció. Si un empresari potencial et fa nerviós o incòmode, fes-te de preguntar per què. La Universitat de Louisville identifica els efectes emocionals de l'assetjament escolar com la culpabilitat, la inseguretat, l'autodeterminació i el son o els trastorns digestius. Experimentar-ne algun després d'una trobada primerenca amb un cap ha de fer-vos pausar. Imagineu treballar sota aquesta persona tots els dies de la setmana. Si la perspectiva us fa molèstia, no accepteu el treball d'un cap de matones.
