Poques preguntes d'entrevista creen més ansietat que preguntar a un sol · licitant per detallar la seva major debilitat. Cada vegada més, els entrevistadors ja no volen que el candidat pateixi les seves deficiències, el que provoca respostes massa assajades. Al contrari, els administradors de contractació intel·ligents generaran preguntes obertes que obliguen l'entrevistat a obrir-se sobre els conflictes, els fracassos i les relacions anteriors en el treball. Com respon en aquestes situacions, donarà lloc a una segona mirada, o us encoratjarà la llista de l'entrevistador.
$config[code] not foundConflictes en el treball
Cada empleat respon de manera diferent als conflictes amb els companys de feina i els supervisors. Per avaluar les vostres habilitats de persones, un entrevistador pot demanar un exemple del problema que heu trobat i com ho heu resolt. La millor resposta, d'acord amb la revista "Forbes", es centra en les mesures específiques que es va dur a terme per abordar el problema. L'entrevistador farà algunes conseqüències de la vostra resposta, així que no només tireu les queixes, que arruïnaran les vostres possibilitats.
Antics caps
Per llançar un sol · licitant a les respostes preparades, un entrevistador podria preguntar: "Què ha trobat injust sobre el vostre últim treball?" Tanmateix, la redacció d'aquesta pregunta és perillosa, ja que us convida a criticar obertament al vostre cap, que és un desviament universal a qualsevol entrevistador, informa "Notícies dels Estats Units i l'informe mundial". Com moltes preguntes d'aquest tipus, voldràs debatre els passos positius que vau fer per canviar les coses, com ara anar al departament de recursos humans, per exemple.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingAntics co-treballadors
Les relacions són un punt d'interès natural per als gerents de contractació, que volen veure com encaixen. No us sorprengueu si demana el que diuen els companys de feina anteriors (o referències actuals). Mentre s'espera que els candidats parlin sobre els seus punts forts, aquests comentaris tenen un pes més gran quan els altres els recolzen, les notes del lloc web de HCareers. Tanmateix, qualsevol inconsistència entre la vostra resposta i aquests comentaris de tercers provocarà dubtes sobre la vostra candidatura.
Motivació i caràcter
Les transicions professionals poden ser positives o negatives, per la qual cosa és lògic que els entrevistadors preguntin: "Per què vols sortir del treball actual?" Tot i que els diners són una motivació comuna, és millor citar altres factors, com ara la necessitat de nous desafiaments professionals o el desig d'avançar. Les preocupacions sobre l'estabilitat financera de l'organització també poden fer un acord, diu el lloc web de HCareers. Una bona resposta hauria d'incorporar una o totes aquestes raons.
Qualitats personals
De vegades, l'entrevistador surt bé i demana al sol·licitant que identifiqui les seves debilitats. En intentar respondre, els candidats sovint revelen més sobre ells mateixos del que pensen, afirma "Notícies dels Estats Units i Informe Mundial". Una bona resposta és citar les debilitats que heu de superar. Per exemple, podeu indicar que heu reservat massa i mostrar com esteu aprenent a establir prioritats. La clau és evitar esmentar qualsevol qualitat que suggereixi que no és adequat per al treball.
