Tant les relacions industrials com les dels empleats són àrees de recerca relacionades amb les condicions i les relacions existents en el lloc de treball, però hi ha diferències entre elles. En termes generals, les relacions laborals se centren en les relacions existents entre l'empresari i els empleats col·lectivament a través de la seva unió, mentre que les relacions laborals es refereixen a l'anàlisi i la gestió dels treballs que impliquen l'individu.
$config[code] not foundRelacions Industrials
El terme "relacions industrials" va entrar en ús comú a mitjans del segle XX per dos motius clau. La indústria es va expandir dramàticament a través d'Amèrica del Nord per subministrar l'esforç de la Segona Guerra Mundial i, a mesura que la membresia dels sindicats va créixer de manera corresponent, la indústria va entrar cada vegada més en processos de negociació col·lectiva amb sindicats. Les relacions laborals es van convertir en una ciència social; Les relacions laborals, principalment entre la indústria i els treballadors industrials, es van analitzar amb disciplines acadèmiques com la sociologia i l'economia.
Relacions amb els empleats
Segons l'Institut Chartered of Personnel Development, l'ús de relacions laborals per descriure les relacions laborals ja no és tan prevalent, a causa de la desindustrialització generalitzada de les economies desenvolupades i la disminució de la pertinença a la unió. En canvi, els empleadors utilitzen ara el terme "relacions dels empleats", que es refereix a relacions que existeixen tant en llocs de treball sindicats com no socis. Els empresaris esperen gestionar amb èxit les relacions dels empleats amb cada individu, com a mitjà per augmentar la moral i la productivitat.
Gestió de les relacions laborals
Tot i que les relacions laborals sovint es negocien entre un empresari i un sindicat obrer, les relacions dels empleats solen gestionar-se a través de discussions entre el representant de recursos humans de l'empresa i els treballadors individuals.
