La majoria de les persones passen tant de temps en el treball que tenir relacions laborals efectives és fonamental. Per millorar les relacions de lloc de treball, comunicar-se eficaçment, treballar en la interdependència, trobar xarxes de suport positives i buscar forts líders.
Comunicar-se eficaçment
La bona comunicació juga un paper en les relacions efectives. No ser capaç de dir-li a algú el que necessita d'ells és un terreny de reproducció per a l'hostilitat i la confusió. No obstant això, això no significa ordres de laddició; aquells que es manifesten amb claredat, però amb bondat, són més propensos a portar-se bé amb els que l'envolten. Les llistes d'articles poden ajudar si creieu que no s'està entenent, ja que podria dirigir preguntes com ara: "Quan vaig enviar aquesta tramesa no he enviat cap altra instrucció perquè suposava que sabies el que s'esperava. Tens alguna pregunta sobre això? "Si esteu a l'extrem rebedor, podeu preguntar:" Només volia quedar clar sobre això abans de començar. Es pot elaborar sobre el que s'esperava? ". Declaracions com aquesta asseguren que els que l'envolten entenguin les seves expectatives mentre aclarint les coses d'una manera no confrontant i amable, permetent que tots fomentin relacions professionals i personals més efectives.
$config[code] not foundMilloreu la interdependència
La interdependència - la forma en què les coses diferents afecten i es veuen afectats pel seu entorn - és positiu en el lloc de treball, suggereix un estudi de 2002 publicat al Journal of Applied Psychology. Els equips més interdependents treballaven junts millor i tenien millors resultats. Permetre's influir per altres membres de l'equip i, alhora, influir-los a canvi, millora les relacions laborals.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingBusqueu sistemes de suport positius
La satisfacció social: estar feliç amb el teu grup d'amics: millora les relacions laborals, diu un estudi publicat al Journal of Applied Psychology el 2013. En aquest estudi, els empleats tenien un major aprenentatge amb l'empresa quan els vincles del lloc de treball van augmentar la seva felicitat general i satisfacció en el treball. Els que busquen tenir relacions de lloc de treball eficients han d'assegurar-se que participen en xarxes de suport positiu en el lloc de treball en comptes de lligams negatius o relacionats amb xafarderies.
Busqueu els gestors de qualitat (o sigui un)
Les relacions en el lloc de treball poden dependre de la qualitat del lideratge establert, es recullen les investigacions de 2010 publicades al Journal of Nursing Management. Les empreses que mantenen gestors efectius i que permeten als empleats un cert control sobre la seva feina han tingut un millor rendiment, presa de decisions i relacions. És difícil mantenir relacions socials positives en el treball quan hi ha penes constants sobre com cal fer les coses. Trobar una posició que permeti un cert empoderament mentre es manté el personal qualificat en funcions de lideratge pot fer tota la diferència en la promoció de relacions laborals efectives.
