És la vostra petita empresa familiar?
Els propietaris de negocis familiars se senten optimistes a curt termini, però són pessimistes sobre les perspectives a llarg termini de les seves empreses, segons una enquesta recent de The Alternative Board (TAB).
Les bones notícies?
Si la vostra empresa familiar està en el camí equivocat, hi ha alguns passos simples que podeu fer abans que sigui massa tard.
Què es va trobar en l'estudi de l'empresa familiar?
Beneficis
Gairebé el 60 per cent dels beneficis de les empreses familiars va créixer l'any passat i el 73 per cent dels propietaris de negocis familiars creu que els beneficis d'aquestes empreses augmentaran aquest any. Però malgrat aquestes perspectives assolibles a curt termini, la imatge a més llarg termini és una mica més feble.
$config[code] not foundGairebé dos terços (62 per cent) dels empresaris familiars no creuen que les seves empreses continuïn sent propietat de la pròxima generació.
Longevitat
Què fa que les empreses familiars tornin de la longevitat?
Irònicament, és una cosa que està completament dins del seu control. Gairebé un terç (29 per cent) no tenen pla de successió, i un altre 26 per cent no està satisfet amb el pla que tenen.
Treballs de terra
A més, la majoria dels propietaris de negocis familiars no estan sent la base per a la pròxima generació per continuar executant les seves empreses. Només el 45 per cent dels enquestats de l'enquesta empresarial familiar afirmen que els seus fills estan involucrats en el negoci.
Confiança
Fins i tot entre els que tenen fills implicats en el negoci, sembla que hi ha una manca de confiança. Més del 40 per cent dels propietaris de negocis familiars diuen que els empleats no familiars estan més qualificats per seguir executant el negoci que els seus familiars.
Prepareu el vostre negoci familiar per guanyar les probabilitats
Com pot la seva empresa familiar guanyar les probabilitats i seguir funcionant (i prosperant) a través de diverses generacions?
Primer
Si no teniu un pla de successió, comenceu a desenvolupar-ne un ara. El vostre pla de successió estableix els fonaments perquè, eventualment, deixeu el negoci. Tot i que és possible que no planifiqueu fer això des de fa dècades, el pla també serveix com a sistema de còpia de seguretat del que passarà si hauria de morir, quedar-se inhabilitat o fins i tot patir una lesió o malaltia que us impedeixi treballar en un negoci temps estès.
Un pla de successió també pot motivar tant els familiars com els familiars no familiars per millorar el seu lideratge i habilitats empresarials, de manera que estiguin preparats per avançar en els rols que es planifiquen per a ells. A la inversa, pot servir com una crida d'atenció als membres de la família que no s'inclouen en el pla que necessiten per fer els seus actes, és a dir, configurar-los o enviar-los.
Segon
Feu que els vostres fills menors participin en el vostre negoci. Si teniu un negoci familiar, els nens haurien de formar part d'ell en algun moment de la seva vida. Involucrar els fills de la teva empresa des d'una edat primerenca els exposa a les realitats de l'esperit emprenedor. Fins i tot si trien no formar part del negoci com a adults, sabran que tenien l'exposició i els antecedents per prendre una decisió informada, en comptes de reaccionar davant un desig de rebel·lar.
Alguna cosa tan senzilla com tenir nens de grau que envieu documents o sobres de material durant les vacances escolars poden infondre interessos en negocis que durin tota la vida. A mesura que els vostres fills envelleixen, considereu que coincideix amb els mentors de l'empresa o que els tingui treballadors en diferents llocs perquè puguin conèixer els diferents departaments del vostre negoci.
Tercer
Si els seus fills decideixen treballar al negoci, proporcioneu-los oportunitats de desenvolupament professional i de lideratge. Assegureu-vos que no només aprenguin les habilitats tècniques o les funcions del negoci, sinó també els principis de lideratge i gestió que hauran de seguir generant generació d'empresa després de generació.
Foto familiar a través de Shutterstock
7 Comentaris ▼
