Un coordinador de retenció és un professional de recursos humans que supervisa i promou programes de relacions dels empleats per retenir empleats.
Educació
Els requisits educatius inclouen una llicenciatura en recursos humans, negocis o una disciplina relacionada.
Qualificacions
La majoria dels empresaris requereixen almenys tres anys d'experiència en relacions laborals o experiència relacionada, i una bona comprensió del reclutament i altres funcions de recursos humans.
$config[code] not foundVídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingResponsabilitats
Supervisar i promoure les relacions dels empleats inclou l'estudi, l'anàlisi i la revisió dels empleats per trobar àrees de millora de la retenció d'empleats, promoure programes de beneficis d'empleats i gestionar nous serveis i programes per atraure nous empleats i retenir els empleats actuals.
Altres responsabilitats
Aquests professionals sovint treballen estretament amb el personal de reclutament per desenvolupar avaluacions de personalitat prèvia a l'ocupació per ajudar a trobar candidats que coincideixin amb la cultura organitzativa.
Sou
Indeed.com enumera un salari mig nacional de 68.000 dòlars anuals per a aquestes ocupacions el gener de 2010.
2016 Informació salarial per a directius de recursos humans
Els gerents de recursos humans van obtenir un salari mitjà anual de 106.910 dòlars el 2016, segons l'Oficina d'Estadístiques Laborals dels EUA. A la baixa, els directors de recursos humans van obtenir un salari percentil 25 de 80.800 dòlars, el que significa que el 75% va obtenir més d'aquesta quantitat. El salari percentil 75 és de 145.220 dòlars, que suposa un 25 per cent més. El 2016, 136.100 persones estaven emprades als Estats Units com a responsables de recursos humans.
