Techcrunch ha iniciat el Tracker de desallotjament, que ha seguit les pèrdues de llocs de treball anunciades a les empreses de tecnologia. Fins i tot hi ha un tipus de consell on podeu enviar un consell sobre una empresa que està oferint treballadors.
Torneu a cercar el vostre propi negoci. En aquest tipus d'entorn, els empleats poden sentir-se inestables … preocupats pels seus llocs de treball. Per tant, és possible que vulgueu sortir al capdavant i fer front a la situació de la vostra empresa amb els vostres empleats, fins i tot si es tracta simplement de dir que "tot està perfectament bé i és habitual". Us tornareu a assegurar.
I si les vendes de la vostra empresa han frenat una mica, és encara més important resoldre la situació, perquè la imaginació dels empleats pot haver estat copejada en overdrive.
En el Fòrum OPEN, tinc 5 consells per a Com parlar amb els empleats sobre temps difícils:
En petites empreses, especialment, els empleats estan molt més a prop del que està passant en el negoci. Sabran si les vendes s'estan alentint perquè s'encarreguen de les comandes cada dia. Hi ha menys departaments i capes de gestió per obviar la condició real de la companyia. També llegeixen els mateixos diaris, miren les mateixes notícies televisives, potser segueixen les mateixes publicacions de comerç industrial que tu, el propietari, fes. Així que no crec que cap notícia sigui interpretada com una bona notícia.
És una bona línia per saber quan és el moment adequat per discutir les finances de l'empresa amb els empleats. No vol alarmar a ningú innecessàriament, però tampoc no vol que vagin a les conclusions equivocades perquè no reben informació de vostè.
No estic suggerint que difongui la desgràcia i la tristor. Al contrari, parlant amb la vostra gent, pot dissipar els temors sense base i fer-los sentir molt millor i mantenir-se productius. Es tracta de tranquil·litzar la vostra gent. Com diu Zane Safrit, sigueu contents. 🙂
