Ets humà I part del tracte amb l'ésser humà és que es perden, inevitablement, i sovint de manera molt gran. Cap àrea de la vostra vida està completament segura d'aquest (especialment encantador) atribut humà, és a dir, que en algun moment de la vostra carrera, potser arrasar les coses al treball. I fins i tot podríeu molestar-les.
Si es troba en la posició de netejar el seu propi desordre en el treball, intenteu no entrar en pànic. Si bé no podeu canviar el passat, podeu controlar com reacciona, i sovint, els ocupadors es preocupen més de com respon als vostres errors que no pas els mateixos errors.Per tant respireu profundament i tingueu en compte alguns dels suggeriments següents per reaccionar al vostre error del lloc de treball.
$config[code] not foundDigues "ho sento" i ho vol dir
Segons Forbes, pràcticament tothom en el món professional està d'acord que la seva reacció immediata a fer-se càrrec del treball hauria de ser una disculpa sincera. Assumeixi la plena responsabilitat del vostre error i demaneu disculpes als afectats. Podeu incloure a la seva disculpa una explicació sobre per què va succeir l'error, però no com a excusa. Utilitzeu la vostra explicació per mostrar que enteneu on exactament ha anat malament i què ha après. Demostreu que no repetiran aquest error en el futur.
President del lloc de carrera AbsolutelyAbby.com Abby Kohut va dir a Forbes que, en aquestes situacions, l'emoció sol ser apropiada, per demostrar que la vostra disculpa és sincera. Una vegada més, us has desordenat perquè sou humà i les persones que han estat afectades pel vostre error també són humanes. Apel·len al seu costat empàtic i també prenen la propietat del problema.
Corregeix el que pots
Una vegada que us heu demanat disculpes, no hi ha cap altre ús a l'hora de colpejar-se i infligir culpa. En lloc d'això, demostri que segueix sent un empleat valuós prenent les mesures que pugui. Pregunteu als majors com podeu ajudar a frenar els efectes del vostre error i assegureu-vos que anirà més enllà per fer les correccions possibles.
Andy Molinsky, professor de gestió i psicologia de la Universitat Brandeis, va recomanar en un article d'Inc que els empleats que es recuperessin d'un malbaratament en el treball haurien de dissenyar un pla d'acció el més aviat possible. Aquest pla hauria de demostrar la seva intenció de solucionar el seu error i de com funcionarà per assegurar-vos que no torni a confondre de la mateixa manera. Reaccionar de forma proactiva als vostres errors afegeix més credibilitat a la vostra disculpa i us ajuda a crear una segona oportunitat per a vosaltres mateixos.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingAvançar
Part de passar dels seus errors demostra al seu cap que encara val la pena, però sí que siguem honestos: l'autèntic obstacle ho està demostrant. La millor manera de començar a demostrar el vostre valor i de reconstruir la confiança en el lloc de treball és posar-vos en marxa. Grazia suggereix que mostreu la vostra capacitat de resiliència fent tot el possible en la tasca que teniu abans. No tingueu por de demanar ajuda o consell si la vostra confiança s'està vacil·lant. No podeu tenir èxit sense suport.
Considereu com aquest error podria fins i tot fer-vos un empleat més valuós per avançar. En rebotar d'un gran cargol, aprèn els ins and outs i alts i baixos de la seva posició, i sovint surt d'ella més informada i confiada que la que vau preconfigurar. La Muse fins i tot assenyala que un error ben manejat pot fer més per impressionar els vostres companys que per arruïnar-vos la vostra percepció. Utilitzeu el vostre destornillador com una oportunitat per demostrar la humilitat, l'optimisme i la dedicació a la vostra carrera professional.
Feu el millor del pitjor escenari del cas
Malauradament, no tots els empresaris poden veure un error greu. Depenent de la vostra situació, podeu perdre la vostra feina. En aquest cas, analitzeu a fons la vostra tornada abans de seguir endavant a la recerca de feina, i consideri com respondrà quan els entrevistadors us pregunten per què heu deixat la vostra posició anterior. Kohut va dir a Forbes que el correcte en aquestes situacions és assumir la responsabilitat del passat, sinó també fer-lo funcionar. Creeu una història de spin, si és possible, en la qual accentua el vostre error com una cosa positiva, com ara una lliçó apresa. Converteix la teva història en una altra raó per la qual val la pena contractar.
