Tots sabem que fer vacances és important per evitar el desgast. Però un nou estudi suggereix que encoratjar els empleats a fer vacances també té un altre benefici: els fa més disposats a treballar més hores quan sigui necessari.
Desafortunadament, els caps poden donar veu a la idea d'utilitzar el temps de vacances, però sovint transmeten missatges diversos, diu l'enquesta GfK de més de 5.600 empleats dels EUA. La teva actitud davant el temps de vacances fa mal als teus empleats i al teu negoci? Amb el tancament de l'any (un gran moment perquè els empleats facin ús dels seus dies de vacances), aquí és on podria anar malament.
$config[code] not foundDo As I Say, no com jo
Encara que el 93 per cent dels directius de l'enquesta de GfK diu que el temps lliure és important per als seus empleats, el 59 per cent va deixar alguns dels seus dies de vacances a la taula l'any passat. I mentre el 91 per cent dels directius diuen que "afavoreixen activament el temps lliure", el 43 per cent admet que parlar amb els empleats sobre les vacances només una vegada a l'any, o amb menys freqüència.
Els administradors poden creure que el temps lliure és important en teoria, però només el 55% considera que els altres (CEOs o altres directius) els donen suport. No és d'estranyar que només el 39 per cent dels no gestors se senten recolzats en el temps lliure. Més de dos terços (el 68 per cent) dels no administradors diuen que ni escolten res, missatges negatius o missatges mixtos sobre com fer el seu temps de vacances.
Com més alta sigui la posició de la companyia, menys serà la persona que faci ús de tots els temps de vacances. Això no serà una sorpresa per a cap propietari de la petita empresa que ha lluitat per adaptar-se fins i tot en un llarg cap de setmana. Tanmateix, veure que el 67 per cent dels executius de nivell C deixen vacances a la taula clarament influeixen en la resta de l'equip. Al cap ia la fi, si el cap mai no necessita temps lliure, qui ho vol fer i es pensa que no és tan bo?
"Ningú més pot fer-ho"
Fer ofertes ofereix avantatges que no es poden negar. Impedeix el desgast, reinicia els empleats i sovint dóna lloc a grans idees noves (els autors de l'estudi assenyalen les idees d'Instagram, Dropbox i el musical musical de Broadway Hamilton tot es va generar durant les vacances).
A més, el 72 per cent dels directius asseguren que els empleats empren el temps de vacances perquè estiguin més disposats a treballar més hores quan sigui realment necessari. En l'entorn empresarial exigent d'avui, disposar d'un personal que pugui afavorir-lo quan sigui urgent li pot donar un avantatge competitiu. ¿No prefereixes que els empleats tinguin l'energia per tirar d'un cotxe més que un personal que està drenat per la molèstia quotidiana implacable?
Molts treballadors no prenen unes vacances perquè es preocupen per tornar a una muntanya de treball o pensar que ningú més pot fer els seus llocs de treball mentre no hi hagin sortit. Tot i que ningú vol sentir-se reemplazable, l'enquesta indica si els seus empleats no poden portar-se el pes de tant en tant, hi ha alguna cosa malament en com està desenvolupant el vostre equip.
Passeig pel passeig
Com pot animar els empleats a fer servir el temps de vacances (i construir un personal que estigui satisfet de treballar més hores quan ho necessiti)? L'estudi ofereix aquests consells:
- Treballadors de tren creuat en diversos deures. D'aquesta manera, sempre hi ha algú que pot gestionar la feina d'un empleat mentre està de vacances.
- Creeu un programa de "desintoxicació per correu electrònic". Al Huffington Post, les notes de l'estudi, els empleats de vacances poden utilitzar una eina que elimina el correu electrònic entrant i envia una resposta automàtica que diu que el destinatari està de vacances, inclou un contacte d'emergència i demana a la persona que torneu a enviar el correu electrònic quan torneu el visitant.
- Tome unes vacances d'oficina. El final d'any és un moment natural per a que moltes empreses es tanquin una setmana. Si molts dels vostres clients ja ho fan, també pot ser pràctic per a vosaltres. Per descomptat, podeu triar qualsevol setmana de l'any que el negoci sol ser lent. O trieu un marc temporal de dues setmanes en què la meitat del personal pot prendre les vacances la primera setmana, l'altra meitat del segon.
- Camineu pel passeig. No deixis de donar-li un cop d'ull a fer-vos unes vacances! Ho sé, ho sé, és difícil fer-ho. Però fins i tot unes breus vacances es poden recarregar les bateries de la manera que mai no es va imaginar. (Potser escriureu el següent Hamilton) A més, si el vostre personal mai no ha d'administrar sense vostè, mai no aprendran com fer-ho.
Treballant a la fotografia tardana a través de Shutterstock
2 Comentaris ▼
