Si contracta a algú nou o emprèn un nou treball, l'única manera de prevenir els malentesos i assegurar que tant l'empleat com l'empresari estan a la mateixa pàgina és escriure un contracte de treball. A partir dels deures als beneficis, un contracte de treball defineix tot el que un empleat necessita saber per comprendre el seu paper, responsabilitats i paquet de compensacions, i per satisfer amb èxit les expectatives de l'empresari.
$config[code] not foundIndiqueu quin és el contracte. Incloeu la informació de contacte tant per al treballador com per a l'empresari. Assegureu-vos d'enumerar el nom legal tant de l'empleat com de l'empresari o empresa i confirmar que l'adreça, el telèfon i les adreces de correu electrònic de cada una de les parts estan actualitzades i completes.
Escriure els termes i condicions d'ocupació. Els termes i condicions enumerats han d'incloure les dates d'ocupació, compensació, posició i deures. Com més específics estigueu en el vostre contracte de treball, menys probable és que tingueu algun malentès després.
Expliqueu les polítiques i els procediments per sol·licitar el temps de vacances, els reemborsaments, els dies de malaltia o l'abandonament. Indiqueu a l'empleat que parlar i llistar els formularis que s'han de completar. A més, indiqueu fins a quin punt s'han de presentar les sol·licituds d'avançament del temps lliure.
Afegiu acords, declaracions o clàusules específics. Si requereix que els seus empleats signin un acord de no divulgació, un acord de privadesa o una declaració que promet que aquest treball serà l'únic treball que l'empleat assumeix durant la durada del contracte, incloeu aquestes declaracions en el contracte de treball. Demana al treballador que escrigui les seves inicials al costat de cada afirmació.
Proporcioneu informació sobre els beneficis d'assegurança que inclouen assegurança mèdica, assegurança dental, assegurança de discapacitat i qualsevol altra assegurança que oferiu. Assegureu-vos d'indicar clarament els beneficis per a cada tipus d'assegurança.
Expliqueu com es pot rescindir l'acord. Inclou informació sobre el tret per causa i no causa i el procediment per notificar. Contempla els paquets de separació que oferiu.
Firmeu el contracte de treball. Per executar el contracte, assegureu-vos que ambdues parts signin el contracte. Assegureu-vos d'afirmar que les modificacions orals del contracte de treball no són vinculants.
Consell
Tenir l'empleat inicial al final de cada pàgina demostrarà que l'empleat ha llegit cada pàgina del contracte. Proporcioneu temps perquè l'empleat revisi el contracte abans de signar. Això farà que l'empleat pugui revisar i fer preguntes. Conserveu la còpia original en un lloc segur.
Avís
L'incompliment d'un contracte de treball detallat pot causar problemes per la carretera. Tenir un contracte proporciona a ambdues parts un document tangible per tornar a tal manera que es pugui revisar el que es va acordar.
