L'entrevista és una part crítica del procés de contractació que us ofereix l'oportunitat d'entendre millor la història del treball del vostre candidat, l'enfocament de la resolució de problemes i el potencial de treball en equip. Les preguntes d'entrevistes han de ser prou àmplies perquè el candidat pugui proporcionar respostes específiques en comptes de respondre sí o no, però amb la suficient concentració perquè pugueu desenvolupar preguntes de seguiment d'acord amb la informació que rebeu durant el procés.
$config[code] not foundHistòria del treball
És probable que tingueu el curriculum vitae o la sol·licitud d'ocupació del candidat davant vostre, de manera que tingui una idea de les seves posicions i títols més recents. En comptes de preguntar per on han treballat abans, pregunteu al candidat per explicar les responsabilitats específiques que es mantenen en posicions anteriors. Demana-li que s'elabori sobre els rols de lideratge, les iniciatives de treball en equip, l'establiment objectiu i la reunió d'objectius i el que considera els seus majors èxits i contribucions als seus anteriors empleadors. Descobriu per què va sortir o s'està deixant la seva última posició per assegurar que no hi hagi problemes similars en el vostre negoci. Per exemple, si va abandonant el seu treball actual perquè no hi havia marge per avançar, encara està entrevistant per obtenir un alt càrrec en la seva organització, pot trobar ràpidament els mateixos bloquejos professionals si la contreu.
Solucionar problemes
En lloc de demanar a l'entrevista un candidat sobre com soluciona el problema, demana'l que us proporcioni exemples específics d'obstacles que s'han produït en posicions anteriors i com es va apropar a ells. Això us proporcionarà una millor comprensió de les seves capacitats per resoldre problemes. Poseu escenaris d'exemple de la vostra pròpia indústria i pregunteu-vos de com els solucionaria si se'ls donés la feina. Això ajudarà a provar les seves habilitats de pensament crític i li donarà una idea sobre el seu coneixement de la seva empresa o indústria.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingIniciatives en equip
Demana al candidat sobre la seva experiència amb grups de treball i projectes d'equip. Descobriu què va trobar més desafiant i gratificant en el passat. Pregunteu-li que descrigui el paper que juga típicament, ja sigui com a líder o seguidor. Consulta sobre com maneja els desacords amb companys i compromisos quan es tracta d'iniciatives grupals. Això us donarà una visió més àmplia de la seva capacitat per treballar bé amb els altres i ser un membre contribuent de l'equip. Si ella diu que prefereix treballar per ella mateixa, demana'l que l'elabori. Pot ser que sigui un treballador independent i autodirigit i que s'autoposibilitzi o que no es porti bé amb els seus col·legues.
Objectius professionals
Feu que el candidat elabori els seus objectius professionals a curt i llarg termini. Això us ajudarà a avaluar si és una bona adaptació per a la posició en què l'entrevista. També us donarà informació sobre l'ambiciós que és i si està complaent o està disposat a créixer amb l'empresa i portar-la a noves altures. Pregunteu sobre les posicions anteriors i si va passar per les files d'altres organitzacions i quines són les seves expectatives pel paper que busca.
Competències bàsiques
Convideu al candidat que us guiarà durant un dia típic en la seva posició actual o última per avaluar les seves habilitats bàsiques de competència. Pregúntele com gestiona el seu temps i prioritza les tasques de treball. Donar-li un resum de funcions específiques que tindria en la posició que està buscant i demanar-li que expliqui com prioritzaria el seu dia i hora. Això l'ajudarà a entendre si és capaç de manejar la càrrega de treball, de la forma en què pot pensar en els seus peus i si comprèn com assolir els objectius i les responsabilitats de la seva nova posició potencial des del principi.
