Les aplicacions de treball s'utilitzen a tot el món per recopilar dades de potencials empleats amb l'objectiu d'avaluar les seves qualificacions. Tanmateix, la majoria dels demandants d'ocupació no saben que les seves aplicacions s'utilitzen per avaluar altres habilitats, fortaleses i debilitats potencials.
Recopilació d'informació
Les sol · licituds de treball són qüestionaris utilitzats pels empresaris per recollir dades propietàries crítiques sobre empleats potencials. Es poden completar en paper o en línia i, en general, demanar als anunciants que revelin informació sobre els anteriors empleadors, historial de crèdit, història criminal i relacions professionals. La majoria de les aplicacions inclouen una declaració de privadesa, juntament amb una divulgació sobre la intenció de la companyia de fer una verificació de fons.
$config[code] not foundAvaluació dels sol·licitants
Els empleadors utilitzen aplicacions per avaluar l'experiència, continuïtat de l'ocupació, antecedents educatius i potencial global dels empleats potencials. És probable que les empreses més grans mostrin aplicacions en els seus departaments de recursos humans abans de reenviar-les als administradors o supervisors de contractació. Les empreses més petites enviaran directament les ofertes de treball a l'administrador de contractació.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingDescobrint la història
Atès que la majoria dels empresaris estan interessats a avaluar el judici, la confiança, el caràcter i l'estabilitat dels seus empleats potencials, poden utilitzar el número de la seguretat social del sol·licitant per revisar el seu historial de crèdit, història delictiva o ambdós. És important tenir en compte que, si bé les comprovacions de fons són una pràctica comuna, no són realitzades per tots els ocupadors.
Crèdit advers o història criminal
Les posicions que manegen regularment els diners en efectiu, processen targetes de crèdit i utilitzen informació personal sobre clients probablement requereixin que els sol · licitants no tinguin antecedents de problemes de crèdit advers o problemes penals.
Primeres impressions
Els sol · licitants de feina han de ser conscients que les aplicacions són àmpliament escanejades mitjançant la contractació de gerents i professionals de RRHH, amb la majoria dels revisors prestant atenció minuciosa a l'evident nivell d'atenció del sol·licitant en completar els formularis. L'ortografia deficient, la mà d'obra no elegible i els documents arrugats normalment es veuen com indicadors que el sol·licitant manca de la capacitat d'actuar bé com a empleat. Les respostes parcials i les omissions flagrants poden veure's com a evasió; Aquest tipus de pràctiques són arruïnades per les persones que contracten administradors.
