Diferència entre una carta de referència i recomanació

Taula de continguts:

Anonim

Una carta de referència i una carta de recomanació poden sonar igual, però hi ha diferències subtils entre les dues que les distingeixen entre si.

Autor

Sovint, una carta de recomanació és escrita per algú que té una relació professional amb vostè, com ara un supervisor o un professor a l'escola. Aquestes persones poden donar fe de l'ètica del treball i el rendiment laboral. Una carta de referència és escrita per algú amb una relació personal estreta amb vostè. Aquesta persona pot donar una descripció precisa del caràcter i parlar sobre qualsevol coneixement general que una persona estigui preguntant sobre.

$config[code] not found

Contingut

El contingut d'una carta de recomanació se centra en els èxits, els premis i el rendiment laboral. Detalli les responsabilitats que tingueu, així com la manera de fer-ho sota la pressió i els talents especials que utilitzeu a la feina o a l'escola. Una carta de referència se centrarà en els trets més personals i us discutirà com a persona i no com a treballadora. Es poden detallar les interaccions socials, així com la relació amb els altres.

Vídeo del dia

Presentat per Sapling Presentat per Sapling

Destinatari

Normalment, una carta de recomanació s'escriu a una persona específica per un motiu específic. L'autor més comú d'una carta de recomanació és un supervisor o professor actual o anterior. L'autor de la carta pot triar lliurar la carta personalment o enviar la carta al mateix empleat potencial. Una carta de referència sol ser una carta més general que es pot utilitzar per a molts propòsits diferents. Aquesta carta pot no tenir un destinatari específic i es tractarà de manera més general.

Motius de carta

Normalment, es fa una carta de recomanació per a un treball o una admissió a un programa acadèmic. Aquesta carta també es pot escriure si es recomana per a una promoció en el treball o durant una avaluació per a un augment. Una carta de referència es pot utilitzar per a finalitats laborals i escolars, però generalment és un acompanyament a la carta de recomanacions per millorar encara més la informació proporcionant informació de caràcter personal per fer front a qualsevol reclamació professional.