L'assetjament laboral perjudica l'entorn laboral de tots, fins i tot quan es dirigeix a una o dues persones. L'assetjament pot ocórrer entre un empresari i un empleat o entre dos companys de feina. Succeeix quan una persona experimenta conducta física o verbal no desitjada d'una altra persona. Algunes formes d'assetjament es consideren discriminacions en virtut de la llei federal. Quan les empreses, les empreses o les organitzacions permeten la discriminació en el treball, es poden responsabilitzar davant un tribunal de justícia.
$config[code] not foundAssetjament
Els EUA.El Departament de Treball defineix l'assetjament com un comportament no desitjat que inclou comentaris i falsedats, amenaces, manca inadequada, abús físic o verbal. El govern federal prohibeix totes les formes d'assetjament als llocs de treball federals, independentment de si les víctimes estan en una classe protegida federalment o no. Les organitzacions i les empreses amb els empleats haurien de seguir una política de "no tolerància" en relació amb qualsevol forma d'assetjament laboral. L'assetjament laboral condueix a un entorn de treball hostil, que afecta negativament els empleats i la productivitat en el lloc de treball.
Entorn laboral hostil
Les lleis federals prohibeixen l'assetjament que crea un entorn de treball hostil a causa de la discriminació. A qualsevol lloc on hi ha gent treballada i algú que treballa fa que altres persones se sentin incòmodes, intimidats, oprimits o ofesos per raó de la seva raça, origen nacional, discapacitat, creences religioses, sexe, sexe o edat, hi ha un entorn de treball hostil. Tots, classes protegides incloses, tenen dret a treballar en un entorn de treball lliure d'hostilitats. Un entorn de treball hostil perjudica la moral i la qualitat del treball dels empleats i genera una elevada facturació dels empleats.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingDiscriminació
L'assetjament contra persones en classes protegides es considera discriminació segons la Llei de drets civils de 1964 i posteriors esmenes. L'empresari ha d'assegurar-se que no hi hagi cap discriminació en el lloc de treball. Els empresaris que toleren la discriminació en forma d'assetjament contra els empleats protegits poden considerar que permeten violacions dels drets civils en el lloc de treball. Els empleats en classes protegides poden presentar reclamacions de discriminació amb l'EEOC o amb la junta laboral del seu estat contra el seu empresari.
Reclamacions i demandes
Una vegada que un empleat presenta una reclamació, la comissió podria demanar-li que participi en la mediació amb l'empresari per resoldre el problema. Quan la mediació no funciona o si la comissió no envia el cas a la mediació, s'inicia una investigació. Si es descobreix una infracció, la comissió intenta arribar a un acord amb l'empresari en nom de la víctima. També podria enviar el cas al seu personal legal o al Departament de Justícia, que pot presentar una demanda per la víctima. Si la comissió decideix no perseguir una demanda, o si no es va trobar cap infracció, la víctima rep un "Avís de Dret a Sue" de l'EEOC. Aquest avís permet que la víctima persegueixi la demanda sols, amb l'ajuda d'un advocat.
