La recerca de talent de qualitat pot resultar difícil, especialment davant l'augment dels costos de l'atenció sanitària i la reforma de l'atenció sanitària. De fet, un informe recent de la NFIB (PDF) va trobar que el 41 per cent dels propietaris de petites empreses va informar pocs o cap dels candidats qualificats per a posicions obertes i el 19 per cent tenia obertures de treball que no podien omplir el període actual.
Per mantenir els millors empleats per al vostre negoci, és imprescindible que els empresaris prenguin les mesures necessàries per mantenir satisfets els actuals empleats de primer nivell en l'economia actual. Llavors, què poden fer les petites empreses per assegurar-se que els seus jugadors clau es queden a la vora en comptes de compres de finestres per a noves oportunitats? Una manera de conservar el personal actual i atreure clients superiors és oferir paquets de beneficis forts.
$config[code] not foundSegons l'Aflac WorkForces Report 2013 (AWR), gairebé la meitat (49%) dels empleats diuen que la millora dels seus paquets de beneficis és una cosa que el seu ocupador podria fer per mantenir-los en el seu lloc de treball. I amb un 51 per cent dels professionals de la petita empresa, almenys, és probable que busqui nous llocs de treball en els propers 12 mesos, calen paquets de beneficis forts per encoratjar el màxim talent.
Treballs de benestar
Una manera de mantenir els treballadors satisfets és afegir programes de benestar a les ofertes de beneficis existents. Aquests programes no necessiten seguir les grans empreses que paguen quotes mensuals de gimnàs o proporcionen substituts diaris saludables diàriament.
Una manera senzilla de començar és simplement mostrar als empleats que l'empresa es preocupa per la salut i el benestar. Organitzeu activitats divertides després d'una hora o convida els nutricionistes a entrar a l'oficina per dinar i aprenentatge. Col·loqueu bitlles a les zones comunes de l'oficina, consells de benestar per correu electrònic o proporcioneu informació sobre esdeveniments d'exercici locals gratuïts.
Aquests són formes efectives per millorar la salut de les oficines sense cost ni demostrar que el benestar del vostre personal sigui important per a vostè.
Posar voluntari en acció
Si teniu por que l'enfortiment de paquets de beneficis suposi una càrrega per a les finances de l'empresa, consideri això: polítiques d'assegurança voluntària.
S'ofereixen moltes polítiques suplementàries sense cap cost addicional per a l'empresa. Les empreses poden optar per contribuir amb una part de la prima o simplement fer que el producte estigui disponible per als empleats a comprar. Alguns operadors fins i tot ofereixen deduccions de nòmina sense un cost directe afegit per a les empreses.
Ser un venedor de beneficis
Oferir beneficis forts als vostres empleats no n'hi ha prou: heu d'ampliar la vostra comunicació de beneficis més enllà de la temporada d'inscripció oberta. El setanta-nou per cent dels empleats de les petites empreses accepten que els programes de beneficis ben comunicats els faran menys propensos a abandonar els seus llocs de treball, segons l'AWR. Com que els beneficis generalment es deducen directament dels xecs de pagament, és fàcil que els treballadors s'oblidin dels grans aspectes del paquet de beneficis.
Planifiqueu formes creatives de comunicació sobre la compensació total, els programes d'assistència als empleats i els incentius de benestar que oferiu de forma continuada. Aquí hi ha maneres de comercialitzar les vostres opcions de beneficis:
- Consells de beneficis publicitaris, recordatoris i testimonis d'empleats en taulers d'anuncis en àrees d'alt trànsit.
- Imprimeix la comunicació de beneficis sobre paper acolorit en lloc de paper blanc per atrapar ràpidament l'atenció del personal.
- La informació de beneficis per correu electrònic es dirigeix directament a les cases dels empleats per augmentar la consciència dels empleats i fomenta la conversa amb els membres de la família.
- Beneficis del pla "horari d'oficina" quan els empleats poden deixar anar per discutir qualsevol avantatge relacionat amb un professional de recursos humans o un agent o agent visitant.
- Esculli el temps en una reunió del personal o a l'ajuntament per donar una visió general dels diferents beneficis disponibles per als empleats.
Amb una innegable connexió entre els beneficis i la lleialtat dels empleats, cal assegurar-se que els empleats no només estiguin armats amb opcions adequades per als seus estils de vida individuals, sinó que també són plenament conscients de les seves opcions.
Foto de benestar a través de Shutterstock / small>
10 Comentaris ▼
