La temporada de vacances pot ser un moment distractor i improductiu per a les petites empreses. Tant és així que els dos terços dels treballadors admiten ser menys productius durant el mes de desembre. Naturalment, és dins l'interès de totes les petites empreses de mantenir-se productiu durant tot el període festiu.
Més fàcil de dir que fer, o és?
Consells per millorar la productivitat dels empleats durant les vacances
En una conversa amb les tendències de petites empreses, Raj Narayanaswamy, cofundador i co-director general de Replicon, un proveïdor líder o solucions globals de gestió de projectes i temps, va proporcionar cinc consells sobre com superar la ressaca de la productivitat vacacional en la vostra petita empresa.
$config[code] not foundAnticipa el temps d'inactivitat mitjançant l'anàlisi de dades històriques
Narayanaswamy assessora a les petites empreses per preveure el temps d'inactivitat recopilant dades històriques relacionades amb l'assistència i el rendiment durant les vacances per determinar on la seva empresa ha estat testimoni d'una disminució de la productivitat.
"Per assegurar que la temporada de vacances no afecti la seva línia de fons, el millor pla d'atac és anticipar els temps de retard històric i tractar-los de forma proactiva. Col·laborar dades d'assistència i rendiment d'anys anteriors i identificar on històricament la vostra empresa ha experimentat recessos de productivitat o un ús excessiu de la PTO us pot ajudar a decidir si necessiteu contractar personal temporal addicional ", explica.
Ofereix incentius al personal
És la temporada d'oblidar el treball i passar temps amb amics i familiars, oi? Sí, però, com ho aconsella Naraayanaswamy, oferir incentius als empleats com ara el bo de finalització d'any, o alguns dies de PTO addicionals per a un rendiment exemplar, poden servir com a impulsors de productivitat efectius durant períodes típicament lents.
Proporcioneu patrons de treball flexibles per augmentar la moral
Narayanaswamy també suggereix, “ Sovint, els empleadors han de ser una mica més flexibles de l'habitual durant la temporada de vacances ".
Proporcionar als empleats l'opció de treballar de forma més flexible, oferint-los més llibertat durant hores i on poden treballar, pot ser especialment beneficiosa durant la temporada de vacances, quan molts membres del vostre personal poden desitjar patrons de treball flexibles. Donar-li al personal aquesta flexibilitat pot actuar com un valor moral valuós.
Establir un objectiu per a la seva petita empresa per assolir al final de l'any
A finals d'any, què vols que la teva petita empresa hagi aconseguit? Aquestes ambicions han de ser assolibles i, idealment, una cosa que cada empleat ha de poder contribuir. Cal seguir també el progrés d'aquestes ambicions.
Això és quan la recollida i l'anàlisi de dades són tan importants de nou.
Com explica Narayanaswamy, "Les petites empreses tendeixen a ser més lleugeres en processos i sistemes que empreses empresarials, la qual cosa els pot deixar especialment vulnerables als problemes de productivitat durant les vacances".
Tenir els sistemes establerts per recollir i examinar el progrés en objectius i objectius informarà un petit negoci sobre el que està funcionant i el que no funciona. Posteriorment, les empreses podran fer canvis i esmenes en conseqüència, generant una temporada de vacances més productiva i acostant-los als objectius finals de l'any.
Entri a l'esperit de vacances
Si encara no heu posat adorns i un arbre de Nadal a l'oficina, ara és el moment de fer-ho. Les coses petites que mostren que el vostre negoci és entrar a l'esperit festiu pot recórrer un llarg camí per augmentar la moral durant la temporada de vacances, que, com nota Narayanaswamy, "significa que els empleats tenen més probabilitats de mantenir-se productius".
Foto a través de Shutterstock
Consulteu la nostra guia de regal de negocis per obtenir més consells sobre les tendències de vacances.
Més a: Vacances 1
