Estar de peu en el treball és necessari si feu malabarisme amb més projectes del que podeu fer servir. La solució és aprendre a afirmar-se sense sortir de confrontació, indecisió o desorganització. Com més ràpidament aprengui aquesta habilitat, més respecte guanyarà, fins i tot si el cap renova la vostra opinió. Si això no és possible, és possible que hàgiu de passar el temps fins que s'obre una oportunitat diferent.
$config[code] not foundAvaluar la situació
Donada una petició que sembla difícil de complir, el millor és avaluar la situació en primer lloc. Al·legant que estàs aclaparat, et fa veure sense focus. En comptes d'això, és millor comprovar si podeu aconseguir guanys ràpids, i presentar aquesta informació al vostre cap primer, suggereix "The New York Times". Posteriorment, estaràs en una posició més forta per esbrinar un termini més realista més endavant, o assumir la responsabilitat si no pots complir l'assignació.
Oferiu propostes alternatives
Abans de disminuir qualsevol sol·licitud, el millor és respondre amb detalls, ja que el vostre cap no sempre admet la quantitat de treball que rep. Si les sol·licituds d'últim minut són un patró, és acceptable assenyalar factors alternatius que compliquen la vostra tasca, informa la revista "Forbes". La presentació d'aquesta informació mostra que ha fet els deures i li permet oferir propostes alternatives per gestionar el flux de treball. A continuació, podeu demanar al vostre administrador que torneu a prioritzar les assignacions amb terminis conflictius o superposats.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingSol·liciteu una reunió
Si el treball s'està acumulant, haureu de sol·licitar una reunió amb el vostre cap. Per obtenir els millors resultats, feu el vostre cas de manera no confrontativa, informa la revista "Forbes". Expliqueu com l'estil de gestió del vostre amo afecta el vostre saldo laboral / familiar i pregunta quines opcions hi ha disponibles per solucionar el problema. Aprofitant aquest enfocament, el vostre gerent pot col·laborar per resoldre el problema, ja que la majoria de les empreses no volen deixar que els seus intèrprets més brillants siguin descontents.
Treball dins del sistema
Alguns administradors no tenen la consciència de si mateix per actuar sobre els comentaris que proporcioneu. Aquest comportament indica un cap disfuncional que racionalitza les seves accions. Si aquesta és la situació, el treball en el sistema és el vostre únic recurs, adverteix "Psicologia actual". De vegades, si es fa una denúncia detallada al departament de recursos humans, i es fomenta que els companys de treball facin el mateix, es pot resoldre el problema., és possible que hagueu de sol·licitar una transferència, o bé cerqueu una altra feina.
Altres consideracions
La majoria dels caps responen als subordinats que parlen per si mateixos, sempre que l'opinió dissident sigui expressada amb respecte, observa el columnista "CBS Moneywatch" Amy Levin-Epstein. Encara que pugui creure d'una altra manera, probablement tingui menys por d'imaginar-se. Un supervisor que vulgui resoldre problemes no esperarà que el seu personal suporti totes les propostes que realitzi, ja que l'acord automàtic no és sa en un negoci ben dirigit. Com a resultat, els vostres rebuigs portaran més pes quan es facin veu.
