Fins i tot si t'agrada el teu treball, passar tots els dies amb gent que et guanya bojos pot fer que vingui a treballar una aventura. Els companys de feina desagradables i molestos poden saber la vostra energia i posar a tothom a la vora. Cap enfocament s'adapta a tots els casos, de manera que abans d'actuar contra un col·lega analitzeu la situació i el comportament.
Veure el seu costat
És possible que el vostre col·laborador no vulgueu molestar o ofendre'l. Al contrari, el seu comportament podria derivar-se de la inseguretat, la immaduresa o la simple manca d'habilitats de les persones. Per exemple, un "know-it-all" pot estar intimidat perquè és la persona més jove de l'oficina i sent la necessitat de demostrar-se a si mateix. Les xafarderies de l'oficina poden provocar la brutícia als seus companys de treball, perquè se sent allunyat. Intenta comprendre d'on ve el teu col · lega. Si el seu comportament no és intencionat o equivocat, canviar la manera d'interactuar amb ell podria frenar les seves maneres molestes.
$config[code] not foundConfrontar-lo
Si tot sobre un col·lega et molesta, hi ha poques coses que pots fer, tret d'evitar-lo. Tanmateix, si es comporta de maneres específiques que interfereixen la seva productivitat, vostè està bé dins dels seus drets per cridar-lo. Si ell et recorre rutinariament i fa mig mitja hora del seu temps xafardejant o xerrant sobre temes personals, digues-li que amb tanta placa has de centrar-te en el treball. Si et interromp constantment, digues-li que, mentre desitgeu escoltar les seves idees, és important que tingueu l'oportunitat de compartir els vostres pensaments també.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingDistància a tu mateix
De vegades és millor mantenir la distància amb tacte. Limiteu les vostres converses amb ell a assumptes relacionats amb el treball. Eviteu treballar amb ell en projectes i si heu de col·laborar amb ell, seguiu el camí durant les reunions del projecte i torneu ràpidament al vostre propi treball quan hàgiu acabat. Evitar un treballador molest a vegades requereix sigil. Per exemple, intenteu no prendre els vostres descansos o dinars alhora perquè no us trobeu a la sala de descans. També podeu sortir a l'aire lliure o sortir a dinar per evitar-ho. Si seieu al costat d'ell, pregunteu al vostre supervisor per obtenir un altre escriptori o un cubicle.
Ignora el comportament
Abans d'enfrontar-se a la persona o anar al vostre cap, consideri les conseqüències. Si prendre mesures no resol la situació, podria empitjorar. Els vostres col · legues poden veure'ls com un problema i el vostre company de treball pot arribar a ser hostil o augmentar les seves molestes accions. Si no podeu assenyalar cap acció específica o expliqueu com obstaculitza la vostra productivitat, és possible que tingueu problemes per emetre el vostre cas. En aquest cas, podeu millorar-lo millor fins que no trobeu cap altre treball. Com a bonificació, si el comportament és intencional, el vostre company de treball pot aturar-se quan s'adona que no pot augmentar-se.
