Un lloc de treball divers està format per empleats de diferents races, gèneres, habilitats, edats i diferències culturals. Una empresa que no té diversitat sovint experimenta un deteriorament de la moral dels empleats, una caiguda de la productivitat i una línia de fons de revestiment pla. Per combatre això, una empresa necessita un pla de diversitat ben escrit que detalli les polítiques de diversitat i confia a tots els membres del lloc de treball per implementar i adherir-se a les seves estratègies. Segons el Centre per al progrés nord-americà, no hi haurà majoria ètnica a la nostra nació abans del 2050. Això significa que ara és el moment de trencar prejudicis en races, gènere i edat, que generen problemes de turbulència dels empleats i diversitat laboral.
$config[code] not foundLloc de treball del mateix sexe
És il·lícit que una empresa discrimini les persones per motius de gènere, d'acord amb el Títol VII de la Llei de drets civils de 1964. Per exemple, és una empresa intel·ligent que contracta treballadors de maquinària masculina i femenina, dóna feina a una quantitat igual de masculina i femenina professors i promou dones que poden assessorar a les dones més joves. Una altra manera que les empreses poden superar els problemes de la diversitat de gènere és escrivint i distribuint a tots els empleats de la companyia una declaració de diversitat que descriu l'educació i la formació per a tots els empleats independentment del sexe i els tallers i seminaris de sensibilitat dels empleats.
Prejudicis relacionats amb l'edat
La diversitat d'edat en grups de treball o equips és crucial per produir solucions creatives i innovadores en tots els àmbits empresarials. Brad Karsh és el president de JB Training Solutions, una empresa que treballa amb empresaris per millorar les seves habilitats empresarials. Diu que els mil·lenaris, nascuts entre 1980 i 2000, són sovint vistos per la generació de baby boomers com a treballadors immadurs que actuen amb el dret i semblen poc preparats per als reptes del lloc de treball. Aquest tipus de pensament provoca oportunitats perdudes per a empleats joves i sèniors que, d'altra manera, podrien aprofitar les experiències passades i presentades per crear millors idees i tenir una sinergia en l'equip que funcioni. Al contrari, una empresa pot disminuir amb èxit els problemes relacionats amb l'edat mitjançant l'obertura de la comunicació a través de tallers de capacitació de sensibilització, vinculant treballadors de nova generació amb mentors i proporcionant oportunitats de creació de relacions per a equips que tinguin una barreja d'edats.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingDiferències culturals
Si un empleat de la minoria que té un historial de donar presentacions estel·lars és rebutjat sobtadament de reunions de clients, podria sentir-ho per les seves creences religioses o culturals. En última instància, això disminueix la seva confiança, el fa sentir com un divorci i dificulta les seves contribucions. Per combatre la discriminació cultural, els empresaris han de tenir una clara comprensió sobre quins temes i temes són més importants per als empleats. Les enquestes i avaluacions de satisfacció del treballador haurien de passar regularment. Les dades i les troballes es poden utilitzar per crear un ambient més acollidor i inclusiu, com ara celebrar i reconèixer moltes religions i festes, no només per Nadal i per a Hanukkah, per exemple.
Problemes de comunicació
Les grans corporacions i les petites empreses que només contracten a partir d'una certa demografia redueixen les seves possibilitats d'atreure nous candidats a empreses i feines qualificades. Si un gran empresari contracta només empleats de parla anglesa, té poques possibilitats d'expansió global a causa de la barrera eminent del llenguatge. Les empreses més petites esperen i confien que els empleats experimentats portin molts barrets per fer que les coses no es perdin en la indústria moderna i en els canvis empresarials quan no contracten treballadors joves. Per exemple, quan una empresa petita té possibilitats de contractar graduats recents, pot ajudar a l'empresa a comunicar-se de manera més eficient utilitzant constantment un lloc web, un correu electrònic i una xarxa social.
