Les entrevistes de feina sovint inclouen una sèrie de preguntes o tipus de preguntes més freqüents que intenten descobrir les seves habilitats transferibles com a empleat, juntament amb la seva competència tècnica. Les preguntes específiques que obtingueu en funció de la vostra carrera escollida sovint són fàcils d'investigar. Els candidats seriosos no només aprenen les preguntes més freqüents sobre les seves habilitats bàsiques, ja que practiquen respostes amb anticipació.
Història personal
Potser la pregunta d'obertura més freqüent, o la sol·licitud, en una entrevista de feina és "Explica'm tu mateix" o alguna variació. De vegades, l'entrevista només ofereix això com un interruptor de gel per donar-vos la possibilitat de compartir coses bàsiques sobre tu. Tanmateix, la vostra resposta a aquesta pregunta és important. De vegades, les persones diuen massa i comparteixen el risc de tenir un alt risc i una mica de recompensa. L'entrevista no vol la teva història de vida. En lloc d'això, ofereix una resposta concisa que relaciona la teva educació i experiència amb la posició actual.
$config[code] not foundExemple de resposta: "La meva passió per la medicina va començar quan jo era jove, ja que el meu pare és metge. Vaig anar a la universitat per obtenir un títol mèdic i vaig internar en un dels millors hospitals de Nova York per familiaritzar-me amb la sala d'emergències Ara, estic buscant l'oportunitat de continuar la carrera en medicina ER ".
Treball en equip
El treball en equip és un element omnipresent en moltes cultures del lloc del segle XXI. Investigueu la companyia amb anterioritat i haureu de saber si sol·liciteu un lloc de treball en un entorn orientat a l'equip. Un entrevistador pot demanar-li que "Proporcioneu un exemple d'un temps que ha treballat per una situació difícil com a part d'un equip". Una bona resposta mostra com s'ha superat un obstacle per a l'equip per aconseguir un èxit mesurable.
Exemple de resposta: "En el meu darrer treball, vaig ser seleccionat per participar en el nostre nou desenvolupament de la declaració de missions. Va ser un procés desafiant, però sabia que el meu paper era oferir una perspectiva de treball en primera línia. Així que vaig oferir alguns comentaris sobre com jo els treballadors van veure que la nostra missió estava en els nostres llocs de treball. Això en definitiva va contribuir a la direcció de la nostra nova missió corporativa ".
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingFortaleses
Una de les preguntes més freqüents sobre l'entrevista de feina que podeu comptar amb l'audiència és "Quines són les vostres millors fortaleses?" Alguns entrevistants poden preguntar: "Per què hauríem de contractar?" En essència, qualsevol pregunta us demana que venda les vostres habilitats quan es relacionen amb el treball. No simplement esgasten totes les coses que la seva mare li va dir que són increïbles per a vostè. En canvi, abans de l'entrevista, identifiqueu tres de les millors fortaleses que coincideixen amb la posició i proporcionen un exemple per a cadascuna en l'entrevista.
Exemple de resposta (per a una fortalesa): "Vaig aprendre al començament de la meva carrera d'atenció al client la importància de la paciència per ajudar a resoldre els problemes d'un client. M'adono que si tinc molta pressa per reaccionar davant la preocupació del client, no puc entenc la situació. La meva paciència és una raó principal per la qual em van denominar treballador d'atenció al client del mes dues vegades al meu últim treball ".
Debilitats
Moltes vegades més desafiant que identificar punts forts és abordar la pregunta "Quines són les teves majors debilitats?" Com a guia general, identifiqueu una veritable debilitat que no sigui perjudicial tenint en compte la naturalesa del lloc de treball, i mostra com ha millorat. A més, no perdis tots els punts d'humilitat i dius que no tens cap. Si una feina requereix un alt nivell de creativitat, és probable que no se li penalitzi per lluitar amb les habilitats d'organització en el passat.
Exemple de resposta: "La meva obsessió per les meves tasques creatives ha fet que, de vegades, sigui difícil mantenir-me organitzada. Tanmateix, he desenvolupat un sistema de gestió del temps amb un planificador digital que m'ha ajudat a equilibrar la meva creativitat amb una organització eficaç. "
