La discriminació laboral es refereix a pràctiques o accions d'una empresa o dels seus representants que impliquen un tracte il·lícit i injust dels candidats a la feina o la promoció o als empleats actuals. La gent està protegida per la llei contra la discriminació per factors com l'edat, el sexe i la raça.
Títol VII Classificacions
Una de les primeres lleis importants per protegir la discriminació laboral va ser el Títol VII de la Llei de Drets Civils de 1964. El títol VII va ordenar específicament que els empresaris no facin decisions de contractació o promoció basades en la raça, el color, la religió, el sexe o l'origen nacional d'un candidat. Per exemple, si un representant d'una empresa demana un candidat a una entrevista femenina, "Teniu algun pla per tenir fills aviat?" arrisquen les denúncies de violacions del títol VII sobre la base que els candidats masculins no haurien de respondre aquesta pregunta. La Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació (EEOC) s'encarrega de fer complir el títol VII i altres lleis federals d'ocupació.
$config[code] not foundAltres lleis de discriminació laboral
Des del Títol VII, s'han promulgat lleis addicionals de discriminació laboral per ampliar l'abast de la protecció.La Llei sobre discriminació per edats en l'ocupació protegeix a les persones majors de 40 anys de la discriminació per edat en les decisions laborals, mentre que la Llei nord-americans amb discapacitat protegeix els drets legals de les persones amb discapacitat; en general, els empresaris han de fer allotjaments raonables per contractar un candidat altament qualificat amb discapacitat.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingExcepcions de discriminació
Existeixen excepcions a les disposicions de discriminació en les lleis, com el Títol VII. Les empreses poden sol · licitar classificacions protegides en les decisions de contractació o promoció només quan es tracta d'un requisit essencial per al rendiment laboral. A més, una organització religiosa basada en la fe normalment pot contractar a algú que respecta o practica la religió amb la qual l'organització està afiliada. Tot i que són rars, les empreses també poden fer determinades decisions de contractació basades en factors com ara el sexe, l'edat o la raça quan és necessari per al compliment efectiu d'un rol o posició en particular.
Factors no discriminatoris
A més de les lleis federals que defineixen la discriminació laboral, alguns estats tenen lleis addicionals que protegeixen contra la discriminació per factors com l'orientació sexual. Més enllà dels factors coberts per la llei, els empleats dels estats membres no poden reclamar una discriminació laboral quan es prenguin decisions de resolució. Un treballador tindria dificultats per fer una reclamació per discriminació laboral per la creença que va ser acomiadat pel seu suport a l'equip de beisbol de Chicago Cubs, per exemple. A més, per a un empleat reclamar la discriminació en una decisió de promoció del treball perquè l'empleat es considera massa emocional pot ser un repte. Tanmateix, la majoria de les empreses en general comuniquen polítiques clares, utilitzen pràctiques de contractació objectives i coherents i documenten les seves decisions per evitar acusacions de discriminació laboral a partir de factors protegits.
