El president Obama va signar recentment una ordre executiva per demanar noves regles sobre el pagament de les hores extraordinàries. Actualment, els treballadors assalariats en càrrecs executius, administratius i professionals no són elegibles per obtenir un pagament extra si realitzen més de $ 455 per setmana. El president va suggerir $ 600 o $ 640 com el nou llindar: els estàndards actuals per a Nova York i Califòrnia.
Posem això en termes de laics. Hi ha molts arguments per a aquest nou canvi de llei extraordinària. Segons la Casa Blanca, només el 12% dels treballadors assalariats estan obligats legalment a rebre el pagament de la pròrroga, i el llindar no s'ha produït des de mitjan anys setanta. A més, després de la recessió econòmica, els guanys de les empreses s'han recuperat, amb els beneficis de les empreses S & P 500 duplicant des de 2009. No obstant això, els salaris no han seguit el criteri.
$config[code] not foundEl president Obama va dir:
"A la tarda, una idea bastant senzilla: si heu de treballar més, haureu de pagar més. Si va més enllà per ajudar al seu ocupador i ajudar a l'economia a tenir èxit, llavors hauríeu de compartir el vostre èxit ".
Què passa amb les petites empreses i la nova legislació d'hores extraordinàries?
Malauradament, aquests nous canvis en la legislació extraordinària, si es posen en pràctica, probablement afectaran de forma desproporcionada a les petites empreses. Tot i que la majoria de les grans empreses poden absorbir nous costos regulatoris, les petites empreses tenen menys ingressos per difondre els costos. Com ho va explicar Marc Freedman, el director executiu de Política de Dret del Treball a la Cambra de Comerç dels EUA:
"Igual que el salari mínim, aquests canvis en les normes de la pròrroga es reduiran amb major severitat a les petites i mitjanes empreses".
Està previst que algunes petites empreses veurien un augment significatiu en els costos de la seva nòmina, ja que els empleats de nivell inferior que treballen amb 50 o 60 hores setmanals poden optar a les hores extres. En l'entorn econòmic actual, moltes empreses petites no tenen els ingressos disponibles per cobrir aquests costos addicionals. Els canvis en la remuneració de les hores extraordinàries també podrien arrasar les startups, que sovint depenen de les llargues hores i la dedicació poc remunerada dels seus empleats per sortir del terreny.
Aquest nou canvi de llei de les hores extraordinàries també afectarà negativament a molts empleats de petites empreses. Els canvis posarien en perill els treballs dels empleats (ja que molts propietaris de petites empreses es veuran obligats a reduir el nombre de treballadors que fan servir), ignorant les moltes raons legítimes per les quals els empleats poden treballar hores extres, fins i tot sense pagar més, com obtenir experiència, desenvolupar les seves habilitats o Posicionant-se per una promoció.
Quines són les vostres opcions?
Encara que no es preveu que una regla proposada surti fins a la tardor, els propietaris de petites empreses haurien de començar a pensar sobre com poden mitigar aquests costos ara. Algunes empreses poden tenir els ingressos per pagar els seus empleats recentment elegibles, però moltes empreses petites no tenen aquest luxe. Els que ja estan subjectes a restriccions financeres poden necessitar considerar augmentar els seus preus o reduir els seus números d'empleats.
També hi ha altres mesures que les petites empreses haurien de considerar per mitigar aquests possibles costos regulatoris. En lloc de contractar empleats a temps complet per proporcionar un servei necessari, les petites empreses poden estalviar diners contractant treballadors contractats o proveïdors de serveis externs. Aquestes entitats estan dictades per la llei contractual i no per la legislació laboral, per la qual cosa no són aptes per obtenir hores extraordinàries o beneficis. També poden dictar les seves pròpies condicions de pagament.
Com explica Paul Christiansen en un article recent:
"La corporació és l'estratègia màgica que pot obrir l'oportunitat, la llibertat, la flexibilitat i l'elecció tant per a les startups com per als seus proveïdors de serveis".
Els propietaris de petites empreses també haurien de considerar invertir en un sistema automatitzat de seguiment del temps. Si es modifica la nova legislació sobre hores extraordinàries, serà més important que mai fer un seguiment de com els empleats passen el temps per assegurar-se que no es registren hores extraordinàries innecessàries. Un sistema totalment integrat també pot mostrar als propietaris de petites empreses que els empleats són rendibles per a l'empresa, fent que les retallades de personal induït pel pressupost siguin més senzilles.
Si els nous canvis en la legislació sobre hores extraordinàries prenen efecte l'any que ve, moltes empreses petites s'enfrontaran a costos de nòmina addicionals. Però amb els preparatius adequats, aquests costos es poden mitigar.
Foto d'Obama a través de Shutterstock
8 Comentaris ▼
