Més enllà de l'abisme habitual de preguntes sobre els seus punts forts, debilitats i habilitats laborals, els gerents de contractació de vegades utilitzen tècniques de comportament per esbrinar quin tipus de candidat laboral realment ets. En aquest tipus d'entrevista, l'empresari us preguntarà com es va comportar (o es comportaria) en determinades situacions, amb la idea que les seves respostes li donaran alguna idea sobre com es comportaria en situacions similars en el nou lloc de treball. Igual que altres preguntes d'entrevista, "passar" aquesta part de l'entrevista requereix investigació i pràctica.
$config[code] not foundEl mètode STAR
L'estrel · la." El mètode es refereix a la forma en què respondrà a qualsevol pregunta d'entrevista de comportament llançada a vostè. L'acrònim és curt per a la situació o la tasca, l'acció i els resultats. Amb cada pregunta que l'empresari demana, haureu de configurar l'escena descrivint la situació o la tasca a la qual esteu tractant. A continuació, descriu l'acció que va prendre per resoldre la situació o manejar la tasca i, a continuació, explica els resultats de la vostra organització, clients o companys de feina. És important quantificar els resultats, suggereix els Serveis de Carrera CLA de la Universitat de Minnesota. Per exemple, si se li va demanar que resolgués una caiguda de vendes en un dels vostres treballs anteriors, es debatrà sobre l'acció que va prendre i quant més de vendes va generar a causa d'això.
Com ubicar preguntes STAR
Durant l'entrevista, el gerent de contractació podria no sortir bé i dir que s'està traslladant a la part STAR de l'entrevista. Però reconeixeràs les preguntes perquè normalment inclouran alguna cosa com "Expliqueu-me sobre un moment quan …" o "Com reaccionaria si …" Normalment hi ha dos tipus de preguntes d'entrevista de comportament. El gerent de contractació us demanarà que us descrigui com ha respost a situacions negatives en el lloc de treball, o si voleu discutir els èxits que ha tingut i com els ha realitzat.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingEl que l'empresari voldrà veure
Igual que amb qualsevol part d'una entrevista de treball, la part STAR és la vostra oportunitat de mostrar a l'empresari que sou el que busca. Abans de l'entrevista, reviseu la publicació de feina per fer un recorregut de la memòria sobre les habilitats i qualitats que busca, a continuació, marqueu les respostes de la vostra entrevista STAR per fer front a aquestes qualitats. Per exemple, si un empresari busca algú amb fortes habilitats de lideratge, podria explicar una història sobre com va prendre les regnes durant una crisi de treball, va tornar la crisi i va millorar el rendiment de l'empresa. Si busca algú orientat a la informació, potser parlarà d'ajudar al seu ex cap a analitzar les despeses de la companyia i com això va donar lloc a un augment dels beneficis.
Respostes d'assaig
Molt abans de l'entrevista, escriviu uns quants escenaris possibles que l'empresari podria preguntar a partir de les expectatives que figuren en la publicació de feines. A continuació, teniu una pràctica d'amic o col.lega que us pregunti sobre ells. Fins i tot podeu crear una llista de comprovació per a la vostra amiga, que enumera "escenari o tasca, acció i resultats". Quan esmenta una de les parts de la "ESTRELLA", el vostre amic ho pot veure. Al final, pregunteu al vostre amic per rebre comentaris sobre les seves respostes. Un altre exercici útil és fer una gravació de vídeo perquè pugui veure i escoltar com respon a les preguntes. Si trobeu que les vostres respostes aniran massa o no arribin prou ràpidament al punt, practiqueu més confiança i concisa quan parleu de com les vostres accions i comportaments s'han beneficiat als ocupadors anteriors.
