¿No estàs disposat a contractar empleats de Millennial perquè has sentit moltes coses negatives sobre ells?
D'acord amb la saviesa convencional, els mil·lenaris exigeixen una gran part dels seus llocs de treball, incloent hores flexibles, treball significatiu i avanç ràpid. Necessiten una cura constant i atenció i esperen fer front a tasques difícils immediatament.
O ho fan? A partir d'una nova enquesta dels mil·lenaris, el que volen dels seus empleadors no és el que pensa.
$config[code] not foundEl que Millennials vol la majoria dels seus llocs de treball és, bé, un treball. Un meravellós 70 per cent dels enquestats en la més recent enquesta de Way to Work de Adecco Staffing USA diu que prefereixen tenir una feina que sigui estable i segura (fins i tot si no és pas apassionada) que una feina que estan invertint emocionalment en què no ofereix seguretat laboral.
En general, els tres primers objectius dels enquestats en els pròxims 10 anys es converteixen en estables econòmicament (69%), aterrizando un "treball de somni" (62%) i casant-se (36%). Els mil·lenaris tenen més probabilitats de prioritzar l'estabilitat financera que el de Gen Z. No és sorprenent considerar que els mil·lenaris tenen més probabilitats d'haver estat testimoni de l'impacte de la Gran Recessió en els seus pares o si ells mateixos ho van sentir.
Tenint en compte que Millennials podria ser més fàcil treballar amb el que vau pensar, quina hauria de proporcionar el lloc de treball si voleu atraure aquesta generació i la següent - contractar nous graduats universitaris?
El creixement de la carrera encara és important per als mil·lenaris. Va ser el factor més important a l'hora de triar un primer treball, citat en un 36 per cent dels enquestats. Tanmateix, els mil·lenaris no s'inverteixen en el creixement de la carrera com a mitjà per a l'ocupació (més de la meitat del pla per romandre en el seu primer treball durant dos o tres anys), però com una forma d'assegurar-se que segueixi sent un lloc per a ells a la teva companyia.
Les empreses que promocionen des de dins, proporcionen formació i assessorament, i ajuden als empleats a planificar els seus objectius professionals, apel·laran a aquesta generació.
L'estabilitat també és important. El dinou per cent cita aquest fet com el factor més important en l'elecció d'un lloc de treball. Podeu tranquil·litzar els majors estudiants universitaris de l'estabilitat de la vostra empresa explicant la història de l'empresa i haver-los reunit amb alguns empleats que han estat amb vostès molt de temps.
El compliment dels treballs continua essent important per als graduats de la universitat, amb un 19 per cent global i un 23 per cent dels enquestats que diuen que aquest és el factor més important en l'elecció d'un primer treball. Fins i tot si la feina en si no és tan satisfactòria, ressalteu com s'adapta a la missió més gran de la vostra empresa i com el treball de la vostra empresa contribueix al bé social.
Llavors, què no es preocupen els graduats universitaris?
Us sorprendrà, però els entorns laborals amistosos, les hores flexibles i els bons salaris es classifiquen a la part inferior de les seves prioritats a l'hora d'escollir un primer treball. Suposo que no tots els titulars de llicenciats acaben de treballar volen treballar en un lloc que tingui taules de futbol i divendres, no?
Quina és la millor manera de reclutar nous graduats universitaris?
A més de les juntes de treball en línia, utilitzades per aproximadament un terç dels enquestats quan treballen en la recerca de caça, arriben a centres universitaris i universitaris. Un 29% dels graduats de la universitat utilitzen aquests recursos quan busquen feina. A més, un centre de carrera sovint pot orientar-vos cap a fonts prometedores de nous titulats amb les habilitats adequades al vostre negoci, com ara un programa d'enginyeria o de belles arts al campus.
Graduats Foto a través de Shutterstock
4 comentaris ▼
