Si teniu la síndrome d'Asperger, podeu preocupar-vos que revelar això als possibles empleadors dificultarà la feina. Si bé no està obligat a informar-los, fer-ho pot funcionar al seu favor, especialment si se centra en com ha trobat l'èxit professional, malgrat els reptes associats amb la vostra condició.
Només reveleu el que necessiteu
No està obligat legalment a revelar una condició mèdica o discapacitat a un possible empresari, i segons la llei federal, un empresari no pot demanar detalls. Tanmateix, si coneixeu que el vostre Asperger afecta el vostre rendiment laboral o el comportament del vostre lloc de treball, és possible que vulgueu donar un entrevista al vostre entrevistador. Molts empresaris apreciaran la vostra honestedat i, en revelar la vostra condició, estaran protegits per la Llei de nord-americans amb discapacitat de 1990. Si discuteix els vostres Asperger's, no haureu d'explicar dades personals com el tractament mèdic o la teràpia, quan van ser diagnosticats o altres detalls.
$config[code] not foundCentreu-vos en el rendiment laboral
No cal que enumereu tots els símptomes ni descrigui com l'Asperger afecta la vostra vida personal o social. En lloc d'això, centreu-vos en l'impacte que té sobre el rendiment del vostre treball o sobre qualsevol allotjament especial que necessiteu. Per exemple, dir-li a l'entrevistador que de vegades té dificultats per navegar per les situacions socials i potser necessiti l'entrenament del seu supervisor. O bé, expliqueu que és difícil que prioritzeu les tasques i que necessiteu reunir-se amb el vostre cap per revisar els terminis i el progrés.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingMantingueu-ho positiu
No introduïu detalls detallats sobre la síndrome d'Asperger. Limiteu la vostra explicació a una oració o dues, i ràpidament desplaceu la discussió cap a com gestioneu correctament la vostra condició. Per exemple, digueu-li a l'entrevistador que el seu Asperger fa que sigui difícil recordar les instruccions verbals, però pot recordar fàcilment les coses si rebeu instruccions per escrit o si algú les demostra per a vostè. O, si teniu dificultats per recordar dates, tingueu en compte que, mantenint un calendari detallat en el vostre últim treball, mai no us heu perdut una data límit.
Emfatitza les teves qualificacions
Desvieu l'atenció de la vostra Asperger concentrant-vos en la vostra adequació al treball. Per exemple, diguem "tinc la síndrome d'Asperger, cosa que em pot dificultar la priorització o la tasca múltiple. No obstant això, sempre he rebut crítiques positives sobre el rendiment en el meu darrer treball i es va promoure ràpidament ". O bé, dirigeu la discussió a la vostra àmplia experiència de gestió o el vostre coneixement profund del programari, processos o altres eines necessàries per al treball. Si presentes la seva Asperger com una petita preocupació, és probable que l'empresari ho vegi d'aquesta manera, també.
