Com a propietari d'una empresa petita, gran part del personal està compost probablement per empleats de Millennial. Per això és important mantenir aquests treballadors compromesos, feliços i entusiasmats de treballar per a vostè. Tanmateix, això pot ser més fàcil de dir que fer-ho, segons un nou informe de Deloitte.
Si tinguessin l'oportunitat, el proper any, el 25 per cent dels mil·lenaris deixarien els seus ocupadors actuals per aconseguir un nou treball o per fer alguna cosa diferent, d'acord amb l'enquesta Millennium Deloitte 2016. El percentatge augmenta fins al 44 per cent quan s'amplia el període de temps a dos anys i, a finals de 2020, dos de cada tres mil·lenaris diuen que volen passar dels llocs de treball actuals.
$config[code] not foundAixò no és només perquè els mil·lenaris són joves i encara estan en posicions de nivell d'entrada, tampoc. Un nombre significatiu són empleats experimentats en els seus 30 anys. De fet, el 57 per cent dels empleats del mil·lenari que tenen posicions sèniors segueixen dient que volen deixar els seus treballs a finals de 2020.
Què Millennials Want At Work?
Com pugueu mantenir valuosos els treballadors mil·lenaris de treballar amb "un peu a la boca" tal com ho fa l'informe?
- Ajudar-los a desenvolupar habilitats de lideratge. Els mil·lenaris del lideratge de la taxa d'enquestes com a habilitat / atribució més valuosa que un empleat pot tenir, però també creuen que les empreses no estan fent prou per ajudar-los a ser bons líders. Més de set de cada 10 milionaris que tenen previst deixar els seus empleadors en els pròxims dos anys diuen que no estan satisfets amb la manera en què s'estan desenvolupant les seves habilitats de lideratge en el treball. En canvi, els empleats mil·lenaris més lleials tenen més probabilitats de dir que els seus empleadors proporcionen una gran formació i suport a aquells que volen assumir funcions de lideratge, i que fins i tot els treballadors més joves s'animen activament a apuntar a papers de lideratge.
- Fomentar la tutoria. Els mil·lenaris de l'enquesta que han tingut mentoring experimenten que tenen un impacte positiu en la seva satisfacció laboral. Els que planegen quedar-se amb els seus ocupadors actuals durant més de cinc anys tenen el doble de possibilitats de tenir mentors com aquells que no estan planejant quedar-se durant tant de temps.
- Assegureu-vos que la vostra empresa contribueixi positivament a la societat. Gairebé el 90 per cent de Millennials en l'enquesta va estar d'acord amb la declaració: "L'èxit d'un negoci s'ha de mesurar en termes de més que només el seu rendiment financer". A més, més del 80 per cent de Millennials creu que el negoci té un gran potencial per fer bo. No es pot enganyar als mil·lenaris per pensar que la vostra empresa és socialment responsable només amb la imatge, el missatge publicitari o el rumor. Haureu de proporcionar productes i serveis d'alta qualitat, un bon servei al client i una responsabilitat social i / o social demostrable per guanyar-ne el respecte.
- Mostra'ls com contribueixen individualment a l'impacte positiu que té el teu negoci al món. Els empleats mil·lenaris busquen llocs de treball en què puguin contribuir activament a l'impacte positiu que té un negoci a la societat. Assegureu-vos que tots els vostres empleats entenguin el paper que tenen els seus deures particulars a l'hora d'aconseguir un objectiu més gran, independentment de com eliminin les seves tasques quotidianes des de la gran imatge.
- Creeu un entorn de treball de suport i inclusió. Els empleats del Mil·lenni en l'enquesta més fidels i satisfets tenen més probabilitats de dir que treballen per a empreses on hi ha una comunicació oberta, una cultura de suport mutu i tolerància, un fort compromís amb la inclusió i l'estímul actiu de la creativitat i la generació d'idees entre tots els empleats.
- Ajudar-los a assolir els seus objectius personals. Els mil·lenaris realment tenen objectius personals bastant tradicionals: volen gaudir d'un equilibri laboral / familiar, poder posseir les seves pròpies cases i obtenir seguretat financera.
Millennial Photo via Shutterstock
3 Comentaris ▼
