Una bonificació és una compensació addicional pagada a un empleat. A mesura que s'escalfa el mercat de treball, la competència entre els empresaris per atreure i retenir els bons treballadors creix. Les bonificacions poden ser un mitjà perquè la vostra empresa obtingui avantatges competitius en el mercat laboral. Això és especialment cert per a petites empreses que potser no ofereixen el mateix menú de beneficis marginals que les grans corporacions fan.
Tipus comuns de bonificacions
Bonificacions de signatura
Quan escolteu el terme "bonificació de signatura", podeu pensar en un equip esportiu. Cada vegada més, les empreses utilitzen el concepte per atraure el millor i més brillant. Segons la Societat per a la Gestió de Recursos Humans, només el 31,6% dels empresaris els va oferir el 2002. World at Work el 2011 va trobar que era fins al 54%. Normalment, les bonificacions de signatura no es paguen en una suma global, però durant un any o més per assegurar-se que la persona contractada s'aprovi.
$config[code] not foundBonificacions de retenció
Aquests són molt menys comuns que signar bonificacions. Estan fetes per mantenir un empleat clau amb l'empresa durant un projecte crític o en altres moments desesperats. Estic presentant això perquè existeixen. No obstant això, hi ha hagut moltes crítiques sobre les bonificacions de retenció; decideix per tu mateix.
Bonificacions d'incentiu / rendiment
Com el seu nom indica, aquests es paguen com a incentiu als empleats per aconseguir un benchmark en el rendiment. Aquests són comuns per a aquells en vendes, però es poden utilitzar per a qualsevol tipus d'empleat que completi un projecte a temps i dins del pressupost.
Bonificacions de final d'any
Les bonificacions de final d'any són el tipus de bonificacions més comú en el lloc de treball. Què es paga aquest any? Ja és aviat per dir-ho, però esperem que la gamma varia en funció de la indústria en general i de l'empresari en particular. En els últims anys, les bonificacions de finalització d'exercici poden ser petits testimonis pagats durant les vacances (recordeu la Jelly-of-the-Month a la pel·lícula "Vacances de Nadal") o pagaments efectius en efectiu (per exemple, el salari d'un mes).
Algunes companyies retarden la bonificació del tancament de l'exercici fins que han tingut l'oportunitat de tancar els llibres i veure què poden pagar. En certa manera, aquestes empreses paguen una quantitat de participació en beneficis als empleats que han ajudat amb el seu èxit.
Altres tipus de bonificacions
Mentre que els comentats anteriorment són els més freqüents, les empreses poden utilitzar bonificacions per a un bon negoci. Alguns exemples:
- Les bonificacions de suggeriments són per proporcionar formes perquè l'empresa faci les coses millors, més segures o més barates.
- Les bonificacions de referència són per suggerir un nou empleat. El pagament es realitza si es contracta la referència.
- Les bonificacions de punts són pagaments fora de l'abast per alguna cosa especial, com ara un treball especialment bo per part d'un treballador. Funcionen com un bon rendiment, però no s'anuncien per avançat per servir d'incentiu.
- Les bonificacions de tasques / missions són també com a incentius o bonificacions puntuals pagades per a una feina ben feta, però normalment es concedeixen a un equip en lloc d'un sol empleat.
Consideracions financeres i fiscals
La quantitat de pagament depèn de diversos factors. Per exemple, quan es tracta d'un bonificador de signatura, els factors inclouen el que es pot permetre, el nivell i el talent de l'empleat, i si hi ha una escassetat de talent per a la posició que intenteu omplir. Una regla per obtenir les bonificacions és del 5 al 10 per cent de la base de pagament per a professionals i administradors intermedis.
Des d'una perspectiva fiscal, és fàcil: les bonificacions de tot tipus són una indemnització imposable. La retenció es pot fer de qualsevol de les dues maneres següents:
- Afegiu la bonificació a la compensació regular i reteniu la figura de la manera habitual.
- Retés per separat la bonificació a un preu fix del 25 per cent. (Per a les primes de més d'1 milió de dòlars, poc probable en una petita empresa, la tarifa plana és del 39,6 per cent).
Conclusió
És una bona pràctica comercial revisar la seva política sobre bonificacions per assegurar-se que es manté competitiva. A continuació, determineu l'import que podeu pagar i qui el rebrà en el vostre personal. Treballeu amb el vostre CPA o amb un altre assessor financer per assegurar-vos que esteu fent el correcte.
Foto de bonificació a través de Shutterstock
4 comentaris ▼
