El treball d'una infermera implica més que inserir línies IV. També exigeix compassió, adaptabilitat i facilitat per treballar com a part d'un equip. Això és especialment cert en un entorn d'emergència, quan la vida d'un pacient depèn de que les infermeres queden calmes sota pressió i que col·laborin amb metges i infermers. Quan entrevistem als sol·licitants d'infermeria per a posicions d'emergència, els reclutadors avaluen no només les habilitats i l'experiència, sinó també les motivacions, el caràcter i l'estil de treball.
$config[code] not foundPreguntes de comportament
Molts reclutadors volen provar que heu manejat amb èxit el tipus de situacions que s'enfronten cada dia al pis de la sala d'emergències. Per fer-ho, es basen en la pregunta de comportament, que requereix que parleu d'un incident similar que hàgiu tractat en un treball anterior. Per exemple, poden demanar-li que expliqui una vegada que va tractar un pacient que no responia al protocol de tractament estàndard. O bé, poden demanar-li que descrigui un moment en què no vau estar d'acord amb un metge o una infermera relacionada amb el tractament d'un pacient i parleu sobre com vau resoldre el conflicte.
Experiència
Els reclutadors també volen fer una prova de la seva experiència professional per avaluar tot, des de la seva competència clínica fins a les seves relacions amb els seus companys de feina. Sovint preguntaran per què heu deixat el darrer treball, per exemple, o el que més us ha agradat i que no us ha agradat sobre la vostra posició anterior. A més, probablement us demanarà que descriguis les funcions de feina prèvies o el teu dia de treball habitual. Prepareu-vos per debatre aspectes específics de la vostra experiència anterior, incloses les responsabilitats que generalment manegen les infermeres ER. Poden preguntar si han tractat determinats tipus de casos, administrar medicaments i tractaments específics o utilitzar equips, maquinària o altres instruments estàndard per a la medicina d'emergència.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingInterès i motivacions
Els empresaris volen assegurar-se que sol·liciteu una posició d'infermeria d'emergència únicament per la passió pel treball, no només perquè necessiteu un xec de pagament. Sovint preguntaran com es va interessar per la infermeria de l'ER i per què ho va triar per altres especialitats. A més, examinaran el vostre interès en les seves instal·lacions i la seva posició. Poden preguntar per què vol treballar a l'hospital i el que li va atreure a la feina. També és probable que vulgueu saber quant coneixeu l'organització. Estan buscant indicis que us comprometem amb la feina i amb l'hospital i que no saltareu si hi ha alguna cosa millor.
Personalitat
Molts reclutadors d'infermeria busquen un tipus específic de persona en contractar infermers ER. Per exemple, poden buscar algú amb excel·lents habilitats interpersonals que puguin comunicar-se bé amb els companys i treballar com a part d'un equip fins i tot enmig d'una crisi. Per avaluar el vostre temperament i caràcter, podrien preguntar-vos com els antics supervisors o companys de feina us anessin a descriure. També poden demanar-li que descrigui les seves fortaleses i debilitats més grans o trieu dues o tres paraules que millor descriguin la vostra personalitat. En aprofundir en les seves característiques emocionals i mentals, poden determinar millor si encaixen amb la resta del personal d'ER.
