És el secret d'un negoci durador que té dones en funcions de lideratge? Una enquesta recent realitzada per la Universitat Estatal de Kennesaw juntament amb EY suggereix que la resposta és: sí.
L'enquesta, Poder conservador: com les empreses familiars creen un èxit durador, les empreses familiars enquestades en els 21 principals mercats globals del món i van trobar que les empreses familiars més grans i duradores tenien, de mitjana, cinc dones en posicions executives sènior i quatre dones preparades per a la màxima rols de lideratge.
$config[code] not foundEn general, les empreses empresarials de propietat familiar tenien una mitjana de 22 per cent de dones en els seus equips directius. Entre les empreses familiars més grans del món, el 70% de les grans empreses estan considerant una dona per al seu proper CEO.
No és només perquè aquestes dones són familiars, tampoc. En general, les empreses enquestades van obtenir una mitjana de 1,5 membres de la família femenina i 3,5 dones no familiars a les seves C-suites.
Què suggereixen aquests resultats sobre totes les empreses, no només empreses familiars? I quines tàctiques pot adoptar d'empreses familiars reeixides quan es tracta de dones en funcions de lideratge?
L'estudi va identificar tres trets característics d'empreses familiars que ajuden a convertir-los en un bon entorn per a les dones en els papers de lideratge, i que també ajuden a millorar els seus resultats financers.
Dones en rols de lideratge …
Proporcioneu models de rols per a altres dones
Les empreses familiars amb dones en rols de lideratge oferien forts models a les dones a tots els nivells.
Mitjançant la promoció des de dins, mostren que és possible no només pujar els rangs, sinó moure tot el rang fins a la suite C o fins i tot el paper del CEO.
$config[code] not foundCreen un entorn inclusiu
Les empreses familiars de l'estudi informen que dedicen temps i esforç a construir i millorar les relacions entre els membres de la família i desenvolupar una cultura coherent per al negoci.
Curiosament, les empreses familiars tenen més probabilitats que altres tipus d'empreses per creure que la responsabilitat social corporativa és important. Més d'un 50% informa que es compromet amb les pràctiques de RSE, i el 81% afirma que participen en la filantropia.
En altres paraules, aquestes empreses es preocupen pel benestar del seu personal, els seus clients i les seves comunitats. Aquest enfocament a les persones que obtenen beneficis ajuda a desenvolupar un clima d'inclusió i de suport, que l'informe descriu com "el tipus d'entorn en què les dones prosperen".
Penseu a llarg termini
L 'objectiu final dels líders empresarials familiars és mantenir el negoci més enllà de la generació actual. És per això que aquestes empreses se centren en el creixement i la sostenibilitat, no només en resultats a curt termini.
Els autors de l'estudi afirmen que aquest enfocament en el futur i en el bé del negoci en general ajuda a eliminar el "biaix conscient i inconscient" contra les dones en els papers de lideratge.
Personalment, diria que una empresa que té un entorn inclusiu, encoratja els empleats a desenvolupar una trajectòria professional dins del negoci, té un enfocament a llarg termini en la sostenibilitat, i es compromet a retornar a la comunitat: és un negoci que atraure i conservar no només dones, sinó gairebé qualsevol tipus d'empleat.
Com podeu incorporar aquestes actituds al vostre negoci?
Dona foto a través de Shutterstock
Més a: dones empresàries 5 Comentaris ▼
