Segons un recent estudi de l'estat d'independència de MBO a Amèrica, un nombre creixent de contractistes independents sent que el treball contractual és més segur que els treballs més tradicionals. Trends de petites empreses va parlar amb Steve King, soci de Emergent Research, que va ajudar a dur a terme l'estudi, sobre les implicacions de la investigació sobre petites empreses, autònoms, propietaris i altres que treballen d'aquesta manera.
$config[code] not foundContractació contra treballs a temps complet
L'estudi anual va mostrar que el 41% d'aquests contractistes van afavorir el treball contractual per a la seguretat el 2012. L'augment del 49% d'aquest any es deu a diversos acceleradors, segons King.
"L'economia ha millorat i això ha fet que sigui més segur i més segur ser independent perquè hi ha més negoci per aconseguir", va dir.
Treballadors independents reticents
L'altra raó del xoc encara s'adhereix a l'economia, però té a veure amb l'elecció. A mesura que es disposi de més llocs de treball tradicionals, les files dels contractants disminueixen a mesura que aquests "treballadors independents reticents" se'n van, però els que estan més confien en la seva decisió de mantenir-se lliurement. És un aprimament del ramat que deixa a la gent més entusiasta en aquest 49%.
King també diu que algunes de les conclusions de l'any 2011 van ajudar a explicar encara més els motius pels quals els contractistes independents prefereixen aquest tipus de treball per a l'ocupació tradicional.
"Hi va haver dues raons que realment no han canviat", va dir. "El primer és que els treballadors independents tenen múltiples fonts d'ingressos, de manera que mentre puguin perdre un o dos clients, és poc probable que perdin tots els seus ingressos".
Difondre el seu risc
Juntament amb aquesta capacitat de difondre el risc, l'altre factor que contribueix a l'augment de la popularitat per al treball autònom independent és la percepció general que els llocs de treball tradicionals ja no són estables. King diu que hi ha una varietat de factors que contribueixen a aquesta òptica post-2008.
"Teniu coses com les reorganitzacions empresarials, les fusions i fins i tot els caps mercurials que aporten. A més, en el món competitiu d'avui, fins i tot les empreses més reeixides estan constantment podant ", va dir.
La tecnologia, en general, i Internet, ha concretat la tendència. King diu que les eines digitals disponibles ara han augmentat la confiança de les persones en la seva capacitat per crear encara més fluxos d'ingressos. Diu que aquesta tecnologia ha permès que molta gent s'arreplegui i tingui diversos vehicles per guanyar diners des d'una idea central.
"Poden escriure sobre o entrenar persones sobre temes. Podrien fins i tot oferir programes de formació sobre el mateix tema ", diu. "Anomenem als carters d'aquestes persones".
Un altre grup es diu Cobblers. Aquestes són persones que prenen un enfocament multifacètic com escriure una novel·la, a més de vendre articles en una tenda d'Etsy i fins i tot conduir a Uber al mateix temps. Aquestes persones es diversifiquen sense necessàriament tenir un tema o un tema comú per lligar-lo tot junts.
Un dels altres temes principals de l'informe és el crossover. King diu que una bona part dels enquestats que treballen a temps complet també tenen un concert en línia mentre es desplacen com un pla de còpia de seguretat.
"Fins i tot els treballadors tradicionals estan veient la necessitat d'altres corrents d'ingressos", diu.
Les dades per a l'estudi van ser recollides per Emergent Research i Rockbridge Associates en una enquesta en línia dut a terme durant el març de 2018 amb un total de 3.584 residents dels EUA de 21 anys i més que van participar. MBO Partners crea solucions de força de treball al mercat de consultors independents.
Foto a través de Shutterstock
