Un sorprenent 63% dels empleats a temps complet està buscant un nou treball ara mateix, diu una nova enquesta. Alguns dels vostres empleats poden estar entre ells?
Un informe de recerca d'iCIMS, Inc., proveïdor de solucions d'adquisició de talent de Software-as-a-Service (SaaS), mostra que els empleats actuals busquen constantment nous llocs de treball. Per mantenir-los còmodes i basats en una feina durant més temps, els professionals de RRHH moderns estan creant estratègies de selecció que van més enllà de la remuneració.
$config[code] not found"La nostra enquesta recolza la necessitat que els empresaris utilitzin enfocaments més agressius per mantenir-se a flotació en aquest mercat laboral competitiu", va dir Susan Vitale, responsable de màrqueting de iCIMS en un recent comunicat sobre les troballes de la companyia.
L'informe iCIMIS descobreix una sèrie de raons per les quals els empleats deixen els seus treballs actuals i on estan encapçalats.
Raons per les quals deixen els empleats
Pel que fa als motius d'abandonament, el 69% dels empleats a temps complet va dir que no estan completament satisfets amb els beneficis que s'ofereixen actualment. Per contrarestar-ho, algunes empreses han recorregut a oferir avantatges no tradicionals, com ara els beneficis d'adopció infantil, l'assegurança de mascotes, els massatges in situ i el reemborsament dels préstecs per a estudiants, entre d'altres.
Un altre 42% dels empleats a jornada completa va afirmar que la seva raó per buscar altres feines era que la seva empresa actual manca d'oportunitats reals de creixement.
A més d'això, "els sol licitants d'ocupació s'han tornat més recursos i són conscients de beneficis i beneficis únics que alguns empresaris ofereixen perquè la seva empresa sigui un lloc atractiu per treballar", va afegir Vitale. "Segons la nostra enquesta, no només els empleats estan disposats a abandonar una empresa, però el 77% estan disposats a canviar d'indústries i un impactant 56% renunciar a la seva feina a temps complet per unir-se a l'economia".
L'entreteniment, les comunicacions, la tecnologia / el programari, la banca / finances i la consultoria també van sortir com algunes de les principals indústries a les quals els empleats probablement es mouen.
"Conèixer els factors subjacents d'aquests canvis és essencial, ja que els reclutadors i els professionals de recursos humans intenten navegar pel nou paisatge dels treballadors", va dir Vitale. Amb aquesta informació, les empreses poden gestionar millor els seus empleats, oferint-los els beneficis desitjats que els fan més relaxats, feliços i productius. És important tenir en compte que la contractació regular d'empleats qualificats suposa un procés costós i costós i, per tant, és important que les empreses i les empreses aprenguin formes en què poden mantenir satisfets els seus treballadors durant molt de temps.
Help Wanted Ad Photo via Shutterstock
4 comentaris ▼
