Com a empresari de petites empreses, és responsabilitat vostra de tractar amb els empleats quan no compleixin els seus estàndards professionals i quan no compleixin les normes. Les coses es fan encara més complicades quan es sospita que infringeixen ambdós.
La majoria de les empreses tenen algun tipus de política sobre l'ús indegut de substàncies, ja sigui la prohibició estricta de l'abús de substàncies il·legals o una política senzilla de treballar amb sobrietat. Quan sospiteu que un empleat pot estar violant aquestes regles, sovint és difícil de dir amb certesa, i fins i tot més difícil d'abordar el tema d'una manera tàctil, productiva i justa.
$config[code] not foundAfortunadament, hi ha uns quants passos que podeu fer per garantir que les vostres accions siguin adequades i beneficioses per a tots els implicats.
Feu que la vostra política d'abús de substàncies sigui clara
El primer treball és assegurar-vos que les polítiques d'abús de substàncies de la vostra empresa siguin clares. En els vostres manuals d'ocupació, això s'hauria d'expressar explícitament, i també s'han de resumir les conseqüències per violar aquestes polítiques. Hi ha algunes disposicions obligatòries, tal com estan cobertes per la Llei de Drug Free Workplace, com la prohibició de fabricar o distribuir substàncies controlades en el lloc de treball, però altres polítiques són a la vostra disposició.
Conegui els signes
És possible que el vostre empleat no torni a treballar amb barreges bel·ligerants, però pot observar indicis d'un problema d'abús de substàncies recreatives que interfereixi amb el seu rendiment. El Consell Nacional d'Alcoholisme i Drogodependències (NCADD) publica una fantàstica llista de símptomes i símptomes per observar, alguns dels més importants que es recapten aquí:
- Venint a treballar amb mals de cap, nàusees o altres símptomes desagradables
- Experimentant canvis d'humor
- Venint a principis, sortint d'hora o exhibint símptomes freqüents de cansament i esgotament
- Enrogiment d'ulls o dificultat per concentrar-se
- Tremolor de les mans o el flux de la cara
- Patrons de secret i / o engany
També és possible que presenti o aclareixi de manera directa evidència que l'empleat participa en l'ús repetit de substàncies en o fora del treball, especialment en un entorn empresarial petit.
Establir un diàleg
Depenent de la història i el rendiment de l'empleat, és possible que vulgueu obrir un diàleg sobre els comportaments que observeu. Feu una reunió de porta tancada amb l'empleat i adverteu-vos que el seu rendiment està escapant. Com més específics i formals puguis estar aquí, millor, com citar un patró de retard amb una advertència explícitament escrita.
També podeu obrir-vos a un nivell personal, si així ho voleu, oferint-los ajudar-los amb les seves lluites personals, oferint-los el temps lliure, ajudant-los a trobar els recursos que necessiten per recuperar-se, o fins i tot tenint una conversa sincera sobre el que ells està passant.
A més, segons els Centres d'addicció americans, és important abordar el conjunt de l'individu i veure com l'estil de vida, la salut ambiental i els possibles trastorns mentals de salut mental podrien tenir un paper important en els seus problemes.
Fer aquest pas pot ajudar a corregir el comportament de l'empleat sense augmentar encara més la situació, especialment si escriu una llista d'accions que han de passar perquè l'ocupació segueixi sent satisfactòria.
Proves i investigació
Si els vostres esforços de conversa no condueixen a un pla d'acció formal o a una altra resolució, i el patró de comportament continua, potser us obligueu a investigar la situació amb més detall. La recerca de la propietat de la companyia per a substàncies il·legals pot ser necessària per evitar determinats tipus de violacions. La prova de fàrmacs també és legal a la majoria dels llocs de treball als Estats Units, especialment si representa un risc ambiental o de seguretat per als altres empleats. Encara que no trobi proves directes d'abús de drogues o substàncies, un rendiment laboral retardat és motiu d'acció disciplinària, que és el següent pas en aquest procés.
Acció disciplinària
Suposant que no ha avançat amb la seva conversa i advertències, i té alguna evidència formal de que el vostre empleat no compleix els vostres estàndards i polítiques, el següent pas és prendre mesures disciplinàries. Això hauria de dependre del que s'especifiqui a les vostres polítiques i la gravetat de la infracció; s'adhereixen a les regles establertes tant com sigui possible, i consideri si aquest és el seu primer delicte. Les despeses no remunerades, l'eliminació de beneficis, les anotacions bàsiques i la cancel·lació són totes les possibilitats aquí, així que considereu atentament les vostres opcions.
Suport permanent
Depèn de si voleu revelar la causa d'aquesta acció disciplinària, però en qualsevol cas, aquesta és una bona oportunitat per recordar a la resta dels vostres empleats quines són les vostres polítiques d'abús de substàncies. Si decideix mantenir el vostre empleat a bord amb accions disciplinàries més lleugeres, podeu considerar invertir en un programa de benestar dels empleats o sortir-vos de la seva manera d'ajudar-los durant el procés de recuperació, tot depèn de la vostra filosofia empresarial, del vostre pressupost de recursos humans i com ha invertit l'empleat a la vostra organització.
En el futur, el millor que pot fer és ser tan clar i avançat sobre la seva política d'abús de substàncies com sigui possible i ser proactius quan observi símptomes d'abús.
Assessorament fotogràfic a través de Shutterstock
1
