Entre els títols executius, el director general d'estratègia és un dels més nous. A mesura que les empreses es fan més complexes, els CEOs han començat a confiar en una OSC com un pas intermedi entre la seva visió i l'execució dia a dia supervisada pel director operatiu. Així, la CSO s'ha convertit en la mà dreta del CEO. La posició també garanteix que algú en els millors nivells de negoci està pensant i lliurant estratègies i, per tant, manté la competitivitat de l'empresa.
$config[code] not foundFunció laboral
El paper de la CSO consisteix a examinar contínuament l'empresa en el seu conjunt i tenir respostes puntuals a qüestions empresarials crítiques com: Com valoren els clients el nostre servei d'atenció al client? Hem d'invertir en desenvolupar un nou producte o millorar un producte existent? Quan hem de passar a un nou mercat? Quines empreses hem de considerar adquirir? Quins són els nostres competidors? El factor clau en totes aquestes preguntes és l'alineació amb l'estratègia de l'empresa. La CSO ha d'entendre de forma íntima el que fa que l'empresa tingui èxit i com continuarà tenint èxit en el futur. A continuació, ha de traduir aquest coneixement en la capacitat de jutjar les activitats específiques que la companyia està realitzant, i garantir que totes aquestes activitats ajuden a l'empresa a tenir èxit.
Qualitats personals
Les OSC han de ser experts en treballar amb persones, perquè hauran de construir aliances per obtenir tota la informació que necessiten. Tanmateix, també han de fer preguntes difícils i exigir que les persones facin canvis que ajudin a l'empresa. El CSO sovint actua com a delegat del CEO i, per tant, ha de ser còmode en una posició de lideratge visible. Ha de ser capaç de classificar i analitzar una gran quantitat d'informació detallada a la llum d'una visió global de l'empresa. Ha de tenir una forta capacitat de realitzar múltiples tasques, en lloc de ser un analista o pensador pur.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingQualificacions laborals
La majoria de les OSC són executius amb experiència que han usat múltiples barrets i poden analitzar-se i actuar amb la mateixa facilitat. Pot ser que es requereixi un MBA, o pot ser substituït per una llarga experiència en funcions d'alt nivell. No hi ha una trajectòria professional específica per convertir-se en una OSC, però un candidat hauria de demostrar tant el coneixement expert de l'empresa com un registre passat d'èxit estratègic i tàctic.
Consideracions addicionals
Una organització que sigui particularment gran o complexa, o el avantatge competitiu del qual depèn de l'estricta adhesió a la seva estratègia, és més probable que tingui un oficial d'estratègia cap. No obstant això, és possible que les empreses més petites no necessitin dedicar un executiu a l'estratègia. La majoria de les empreses avui deixen la responsabilitat del desenvolupament d'estratègia al CEO i busquen al responsable d'operacions per assegurar-se que s'executi.
Empreses amb OSC
Les companyies nord-americanes actuals que tenen una societat civil en la seva estructura corporativa inclouen Cisco, Accenture, Nortel i Merkle, així com moltes de les Fortune 500. Les empreses multinacionals com Starbucks també utilitzen el estrateg general líder del títol per indicar un executiu que s'encarrega de garantir l'empresa és igual de competitiu en tots els seus mercats de tot el món.
Paquets de compensació
Com la majoria dels paquets de pagaments executius, la majoria de la compensació d'una OSC es produeix en forma d'equitat i bonificacions. Aquestes varien àmpliament a través de les indústries i amb la mida de l'empresa, així com a la velocitat de la història de la companyia que l'executiu va arribar a bord. La xifra pot variar des d'algunes desenes de milers fins a molts milions de dòlars. Les xifres salarials base tenen un marge més estret, però encara són més àmplies que per a la majoria de llocs de treball no executius. Segons l'Oficina d'Estadístiques Laborals dels EUA, el salari mitjà anual dels executius principals, inclosos els oficials d'estratègia cap, va ser de 178.400 dòlars a partir de maig de 2013. El salari mitjà de les posicions incloses com a cap d'estratègia era de 173.925 $ per any a partir de juliol de 2014, segons el lloc web CareerBuilder.
